陕西扶风县委组织部把干部档案监督从以前只在年关进行的“体检”，改成了现在每天都要做的“安检”。春节前后刚好是干部调整的时候，组织部门利用大家填写“政治体检表”的机会，挑选了全县50多名科级干部的档案，集中给他们审核了一遍。现在，这种监督方式已经变成了扶风县的日常工作。扶风县还探索出了一套“三审”机制，不再只是在提拔干部前才给他们检查身体，而是把检查贯穿到干部入职、日常管理和离开工作岗位的整个过程。凡是新进来的干部，不管是通过招录还是调动来的，在办手续之前，必须让管档案的人把所有材料都看一遍，确保没有遗漏的地方。如果有人要升职、换岗位或者做日常调整，也要把他的档案拿出来核实一遍。去年有一次升职过程中，有个人因为工作经历和考核材料不一致被发现了问题。他给出解释并且被核实没问题后才通过审核。在提任干部之前，组织部门会先给他们的档案做一次初步的检查，重点看看“三龄两历一身份”这些基本信息对不对。到了考察环节再做一次详细的复查，看材料是不是齐全规范、信息准不准确、有没有涂改造假的情况。去年在拟提拔人选考察过程中，有2名干部因为缺少重要的学籍材料，而且又不能提供有效证明或合理解释被取消了提拔资格。县委组织部相关负责人说：“学历的真实性是干部基本素质的底线。如果缺少关键原始凭证又说不清楚原因，我们必须谨慎处理。” 在扶风县，干部档案不再是“沉默的历史袋子”，而是成了“动态的监督窗口”，跟着每一位干部的成长轨迹走。如果发现档案有问题，组织部门就会马上通知本人和单位让他们补证或说明情况；如果没法补证又存疑的信息就不认定；典型案例还会拿来在任前谈话时给大家提个醒。一位乡镇干部说：“现在填考核表想到要放进档案让组织部门审阅，写东西就会更小心了。”这种内心深处产生的谨慎态度就是长效监督想要达到的效果。新一轮集中审核现在已经开始了，不同的是这次不是突击检查而是日常监督链条中的一个环节。扶风县委组织部副部长杨红玉表示：“干部监督没有停止的时候。”档案看起来静止不动但实际上一直在记录每个人的成长经历和政治品格。从新录用的第一次检查到日常流动的随时检查，再到提拔晋升时的重点检查，审核工作已经嵌入了干部管理的每一个关键环节。从年关的廉政风气到一年四季都有的好风气，扶风县把平时的做法系统化、制度化后让干部档案成为了日常监督的有力工具，持续保障着队伍建设。（程沁雅）责任编辑：任行 审核：杨勇