最近，网上热传：妇女节刚好碰上周日，把加班费算给双倍。不少地方都说，妇女节要是赶上周末，用人单位给女职工安排加班的话，除了没补休的得按双休日的标准给至少200%的工资，节日发的福利也不能抵扣加班费。2026年3月8日国际妇女节那天正好是周日。国家劳动法和人社部门那边的意见是，用人单位要是让女职工加班却不安排补休，就得按休息日工资标准来，给不低于工资200%的钱。三八妇女节作为给部分人放假的日子，《全国年节及纪念日放假办法》规定，遇上了六日就不补休了。根据劳社厅函和劳动法第四十四条规定，碰上休息日加班就按休息日加班工资计算。不能算成法定节假日三倍工资那种。人社部门提醒大伙儿，加班费得按每月21.75天来算企业不能拿礼物、补贴顶加班费。这事引发了网友们的大讨论：有人说周末加班双倍是底线，企业得守规矩保障权益；也有人建议虽然不补假可以灵活调休或者来点人文关怀；还有人提醒试用期的、劳务派遣的女职工都能享受这个权益，要是欠薪了可以去投诉。各地人社部门也提醒大家：企业得把考勤和工资支付的规矩立好留好加班审批和发放记录；劳动者也要留着加班通知、考勤表还有工资条这些凭证，权益受了损就打12333或者申请仲裁维权。这个新闻是2026年3月1日和2日从中华网、网易新闻、光明网的报道里整理出来的。