西部战区某保障大队把“精准帮带”模式运用得特别好，帮着年轻官兵快速成长。他们在最近一次综合性业务评比中表现出色，不少入伍没多久的年轻人就拿了奖。这个成绩让大家很惊喜。大队为了适应新的挑战，系统地推行了一套有效的人才培养机制。现在国防和军队现代化搞得很快，这个大队是新调整组建的单位，每年都要吸纳一些新的军官、文职人员还有新兵。怎么让这些有知识但经验少的年轻人尽快适应高强度的工作，把知识变成实战能力，成了领导们头疼的事。他们经过研究决定放弃传统的大水漫灌方式，转向个性化、精准化的帮带模式。 大队精心挑选了一些技术强、经验多的骨干当导师，和年轻官兵建立一对一或者一对多的关系。导师不只是给示范一下操作步骤，还要给帮带对象定制成长计划，设定目标，从思想引导、作风锤炼到专业传授等多方面辅导。这种方式就像给鱼喂食又教捕鱼一样，让年轻官兵快速掌握岗位要求。为了提升能力和打牢基础，大队主动和军内外的院校、科研院所还有高新技术企业合作。组织他们学习无人机操控、人工智能应用、大数据分析等前沿知识。年轻官兵可以根据自己岗位需求去参加培训更新知识储备。 理论得和实践结合才能学到真本事。他们把日常保障中遇到的技术难题当成项目攻关团队来解决。在任务中有意让年轻人挑大梁、带头干，在实战中锤炼自己。从“新兵”到“尖兵”，这个过程中人才梯队建设的压力减轻了很多。如今主动承担重任在大家中间成了风气，一支业务好、精神头足的青年队伍正在崛起。领导表示以后还要深化这个模式，搭建更多平台让大家展示自己，为强军事业培养更多人才。