在实体经济承压的背景下，一份企业分配方案引发热议。3月中旬，河南零售龙头胖东来公布最新股权分配计划：12名店长各获2000万元，2名技术骨干各得1000万元，8633名普通员工人均分得20万元，合计37.93亿元的企业净资产完成再分配。创始人于东来持股比例降至5%。经证实，该安排是其自2000年开始推行的利润共享制度的延续。
企业将发展成果更充分、更公平地与员工分享——契合高质量发展的价值取向——也回应了社会对“体面劳动、合理回报”的现实期待。，任何激励机制都必须建立在清晰规则、稳健治理与依法合规之上，才能经受周期考验、长期运行。围绕胖东来的讨论，最终仍要回到一个更基本的问题：如何用制度把人的创造力与企业的长期主义更紧密地连接起来。