为了把扬州的青年人才聚集起来，他们就发起了一个工程，希望通过乡情让“凤还巢”。青年是推动城市发展的核心力量，而人才更是区域竞争的关键资源。面对全国各地都在加强人才引进的情况，江苏省的扬州换了个思路，重点放在了外地的扬州籍学生身上，用乡情文化来做文章，搞了一套系统性的召回和培养计划。扬州联合多个部门组织了2026年的“扬州籍学子看家乡”活动，一百多名学子都回来了。活动不仅是简单的参观，还安排了很多环节，给大家提供一个了解政策、展示发展、交流感情和对接工作的平台。政策方面非常精准和实在。扬州市人力资源和社会保障局给大家详细讲了一些支持政策。根据规定，新引进的毕业生按学历能拿到每月500元到3500元的生活补贴，发三年。非扬州籍的毕业生每年有2000元的探亲路费补贴和4000元的安家费；而扬州籍外地学生回来工作，每个月也有500元的补贴。另外，买新房的符合条件的人还能领3万元到30万元的“人才安家券”。这些实打实的好处直接解决了大家就业初期的生活和住房问题。活动设计很注重让大家沉浸式体验和培养认同感。学子们通过宣传片和宣讲了解大计划，还亲手做非遗、玩游戏来感受家乡文化。然后他们又去产业园区、科技企业和人才社区实地走访。这种文化与产业、历史与现实结合的展示让他们看到了家乡的活力、产业升级和机会空间。不少人都说家乡布局清晰、服务实在，他们愿意回来建设。共青团扬州市委员会负责人提到，留住年轻人不能光靠工作岗位，还得有符合年轻人需求的生活方式和情感归属。扬州正在把年轻人优先发展的理念融进产业战略中去，从产业、住房、公共服务等多方面一起发力。最近几年扬州搞了“12项服务”，还有“百名博士实践”等活动，形成了吸引人才、实习到就业落户的全套体系。实践证明，除了钱袋子外，用乡情来激发归属感和回报意愿很重要。这种城市和人才互相促进的模式不仅能缓解人才外流，还能积累发展动力。未来怎么把这类活动变成常态并优化环境是大家需要探索的课题。吸引、留住并成就年轻人最终让城市更有活力。