面对传统工业城市转型与新兴产业发展对技能人才的需求缺口，白银市将人才培育工程纳入"十四五"规划重点任务。
市人社局数据显示，截至2025年，全市高技能人才总量较2021年净增4500人，其中智能制造、康养护理等新兴领域人才增速尤为明显。
这一成果得益于该市构建的精准化、系统化人才培养机制。
在需求侧管理方面，白银市创新建立"市场急需工种动态清单"制度，每季度组织人社、工信、商务等部门联合调研，及时调整培训项目目录。
近两年新增无人机操作、工业机器人运维等12个新职业培训课程，课程内容与岗位需求匹配度提升至91%。
培训载体建设取得突破性进展。
目前全市已形成"国家级基地+省级工作室+企业实训中心"三级培育平台，其中国家级高技能人才基地2个、技能大师工作室4个，累计带动培养技术骨干6000余人。
白银矿冶职业技术学院与当地重点企业共建的"智能冶金产学研中心"，已输送中级以上技工1200余名。
在机制创新层面，该市推行"三联动"培养模式：一是政校企联合开发"订单式"课程，二是推行企业新型学徒制，三是建立技能评价闭环体系。
数据显示，参与学徒制培训的2785名学员中，超八成成长为关键技术岗位人员。
同时通过规范考核认证，已有近9000人获得职业技能等级证书。
分析认为，白银市经验对资源型城市转型具有示范意义。
该市将职业教育与产业链深度融合的做法，既解决了传统产业升级的人才瓶颈，又为发展数字经济、银发经济等新业态提供了人力资源支撑。
据规划，2026年该市高技能人才占比将提升至劳动者总量的35%。
白银市技能人才队伍建设的成功实践表明，在新发展阶段，做好人才工作必须坚持需求导向、问题导向和效果导向相统一。
通过建立动态调整机制、完善培训网络、强化校企合作、规范评价体系等举措，可以有效激发人才培养的活力和动力。
展望未来，白银市应继续深化改革创新，进一步优化人才成长环境，推动技能人才队伍向更高质量、更优结构、更强实力方向发展，为全市产业升级和经济高质量发展提供更加坚实的人才支撑。