北京市公务员局近日公布了2026年度各级机关考试录用公务员笔试成绩及相关工作安排。
考生可通过北京市人事考试通用平台、"北京人社"微信公众号和北京人社App三个渠道查询个人成绩，标志着这一年度招考工作进入资格审查和面试阶段。
本次合格分数线的划定充分体现了科学性和公平性原则。
北京市公务员局在制定分数线时，既注重保障新录用公务员必须具备的基本素质要求，又充分考虑了不同层级机关、不同类型职位对公务员能力素质的差异化需求。
这种分层分类的做法，有利于选拔最适合各岗位的人才。
根据职位类型和层级的不同，本次笔试合格分数线设置了四个主要类别。
普通职位方面，市级机关要求行政职业能力测验满60分、总分满110分；区级机关要求行政职业能力测验满60分、总分满105分；乡镇街道基层要求行政职业能力测验满60分、总分满100分；艰苦边远地区乡镇街道基层要求行政职业能力测验满55分、总分满95分。
这一梯次设置反映了不同层级机关工作复杂度和岗位要求的差异。
对于乡村振兴协理员等服务基层项目人员职位和退役大学生士兵职位，北京市采取了相应的差异化标准。
市级机关职位要求行政职业能力测验满60分、总分满105分；区级机关职位要求行政职业能力测验满60分、总分满100分；乡镇街道基层和艰苦边远地区乡镇街道基层职位则要求行政职业能力测验满55分、总分满95分。
这体现了对基层工作者和服务基层项目人员的支持。
在保障特殊群体权益方面，北京市对残疾人职位和特殊职位予以政策倾斜，设定合格分数线为行政职业能力测验满55分、总分满95分。
对于公安机关人民警察职位，则按照职位所属层级划定分数线，并要求专业科目考试满45分。
这些举措充分体现了招考工作的包容性和科学性。
资格复审是笔试成绩公布后的重要环节。
北京市公务员局规定，资格复审时间为2026年1月6日至1月9日，采取线上或线下相结合的审查形式。
这种灵活的审查方式既保证了审查的严谨性，又便利了考生参与。
资格复审主要是对考生报考资格和相关信息的真实性进行核实，确保符合招考条件。
首批面试人选的确定遵循了严格的程序规范。
北京市将根据考生资格复审情况、招考公告公布的计划录用人数与面试人选比例，按照通过笔试合格分数线且资格复审合格人员的成绩由高到低顺序，确定进入面试和专业能力测试的人选。
这一名单计划于1月10日在北京市人事考试通用平台公布。
对于首批面试人选未达到招考公告规定比例的职位，北京市将采用调剂的办法补充面试人选。
调剂职位和符合调剂条件人员的名单同样于1月10日公布。
这一措施确保了每个招考职位都能获得充足的面试人选，提高了选拔的效率和公平性。
面试是考查考生综合素质的重要环节。
本次面试时间定在2026年1月31日至2月4日，为期五天。
专业能力测试时间由招录机关根据实际情况确定。
考生需要密切关注各招录机关的网站，了解具体的测试时间安排。
面试和专业能力测试结束后，北京市将按照综合成绩由高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
体检和考察是最终确定录用人员的关键环节，将进一步验证考生的身体条件和思想品质。
公开透明的时间表与分层分类的分数线安排，既回应了社会对公平公正的关切，也体现了对岗位实际需求的尊重。
招录工作进入复审、面试等关键阶段，既是对考生综合能力的检验，也是对制度执行力与服务保障水平的检验。
把好入口关、提升匹配度、强化基层支撑，才能让更多优秀人才在合适岗位上发力，为城市运行、公共服务与基层治理注入持续动能。