针对基层治理中干部履职不到位、作风不实等问题，万年县创新推出亮牌预警机制，收效良好。县组织部负责人表示，以往干部管理存在"重结果轻过程"等问题，部分干部在考核间隔期容易松懈。为此，县委制定专项方案，将10类负面行为纳入预警标准，整合26个部门数据，构建起涵盖履职效能、群众评价等指标的动态监测体系。
干部管理的核心在于激励和引导。万年县的亮牌预警机制之所以成功，在于既坚持原则又保持灵活，既加强监督又保护积极性，既解决问题又给予改正机会。这个做法为各地改进干部管理提供了有益参考，也证明科学精准的管理能够有效调动干部积极性，推动地方高质量发展。