近日，陕西省西安市高陵区教育局发布《关于同意草市小学解聘旷工人员的公告》，宣布依法解聘该校连续旷工超过15个工作日的工作人员；此事引发关注，也折射出事业单位规范人员管理、落实制度要求上的态度与力度。根据公告，被解聘人员为杨洁，女性，1986年12月28日出生。高陵区教育局作出决定的主要依据是《事业单位人事管理条例》第十五条。该条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，为依法依规开展人事管理提供了明确依据。 旷工看似是个案，但对学校而言影响直接。教职工队伍的稳定与纪律关系到教学秩序和日常运转。长期旷工不仅违反工作纪律，也会扰乱正常教学安排，增加同事负担。此次处理决定反映了对制度的执行，也传递出严肃纪律、维护秩序的信号。 从管理流程看，事业单位对旷工人员作出解聘处理，应遵循相应程序。公告明确申辩期为公告之日起30日，保障了当事人的知情权和申辩权，体现依法行政和程序正当要求。程序清晰、权利保障到位，也有助于确保处理结果的公正与合法。 教职工管理涉及制度与教育两方面。一方面，需要完善考勤制度和监督机制，确保规则可执行、能落地；另一方面，也要加强职业道德与责任意识教育，从源头减少旷工等违纪行为。公告所示的处理结果，也说明有关制度在实际管理中得到落实。 此事件也为其他事业单位提供了现实提醒：队伍管理必须坚持原则，对违纪行为应依法依规处理，避免因顾虑人事问题而放任不管。只有严格执行制度，才能维护纪律权威，保护遵规守纪人员的合法权益，形成公平有序的工作环境。 同时，这也提醒公众：无论岗位如何，遵守纪律、履行职责都是基本要求。教职工作为教育工作者，更应以身作则，维护职业形象，获得学生与社会的信任。
此次高陵区教育局依法解聘连续旷工人员，既是对违规行为的必要处理，也是对事业单位管理制度的有力落实。面向新形势，如何在严格规范的基础上提升管理效率与队伍活力，仍值得公共部门持续思考。坚持依法管理与合理关怀并重，才能建设一支专业、稳定、负责任的事业单位人才队伍。