洛杉矶湖人队内矛盾闹大了，主帅雷迪克把话给挑明了，“文化缺失”这话一出来，可算是让整个篮球圈都震动了。一、公开批评暴露裂痕 湖人最近比赛输得挺惨，比赛完之后，雷迪克这次罕见地没藏着掖着，在媒体面前把球员给骂了一通。他在采访里说，这球队缺乏那种稳稳当当的执行力，“赢冠军的真家伙”根本没有，甚至还有人不肯为了团队的目标改改毛病。这一番表态被好几个体育媒体当作湖人队内矛盾公开化的信号，球迷和行内人都开始担心球队现在的状态到底行不行。 二、文化缺失和战术体系出了问题 大家伙儿都觉得，湖人这个赛季到现在也没搞明白该怎么打球，也没形成一套稳定的战术体系和团队文化，这才是矛盾越来越深的根本原因。虽说队伍里有不少经验丰富的老将，但在防守配合、进攻节奏上老是漏风，战绩也跟过山车似的忽高忽低。雷迪克在很多次采访里都提过“文化建设”和“像一家人一样打球”的概念，暗示有的球员就是融不进这个体系里去，导致平时练的东西上了场就白瞎了。再加上赛季中段人员还在磨合、球员年纪也大了这堆现实问题，压力一下子就来了。 三、教练和球员关系要亮红灯了 雷迪克这一开口，立马就惹出了连锁反应。有评论员猜他可能是在冲那些核心球员发炮呢，如果真是这样，教练和球员之间的信任感肯定会受到冲击。NBA历史上也有不少球队因为这档子事搞砸了一整个赛季甚至是重建。湖人现在正憋着劲冲刺季后赛呢，队伍里头要是不团结了，后面的比赛可就悬了。管理层得小心点别让矛盾越闹越大了，影响士气不说，对公众形象也不好看。 四、赶紧想办法稳住阵脚 面对现在这个烂摊子，湖人得动真格了。短期之内，教练组得把训练搞得再紧一点，轮换安排得更合理点，把战术执行力提上去。还得在队里多沟通沟通，把那些潜在的分歧给化解掉。长远来看呢，球队得把以后该怎么走的路想清楚了，既要想着赶紧赢球拿成绩，也得给年轻球员留条活路慢慢培养。管理层也得好好看看现在这套阵容行不行得通了。 五、以后的路还长着呢 虽然现在情况挺严峻的吧，但这危机也说不定能变成转机呢。要是湖人能趁着这次机会把大家的心思统一统一、纪律性再强一点，没准后面能找回状态。看看联盟历史上那些冠军球队，好多都是赛季中间内部调整了一番最后才翻盘的。湖人现在就得看看怎么把网上的那些压力转化成往前冲的动力了。职业体育想成功不光靠天赋和战术打法更重要的是那种文化积淀和心里的信念。 湖人队现在的难处其实就是体育界一个老话题：个人和集体到底怎么协同起来？短期目标和长远规划又该咋平衡？这可是一支有着辉煌历史的队伍啊，正站在十字路口上呢。他们下一步怎么走不仅决定了赛季能不能赢球更会给以后的职业体育团队管理提供很好的启示。只有在挑战当中重新达成共识在压力下把大家拧成一股绳这支队伍在征途上才能走得更远。