问题：开局之年稳就业压力与结构性矛盾并存。春节后是劳动者返岗与择业的集中期，也是企业扩产增效、补充用工的关键窗口。一方面，园区企业订单回暖、技改扩能带来新增用工需求；另一方面，不同群体在技能水平、岗位匹配和信息获取上仍有“错位”，技能型岗位的供需对接尤其需要更精准。同时，求职季诈骗、非法集资等风险易借机滋生，给新就业群体带来隐患。 原因：产业发展与公共服务“双轮”驱动招工引才。泰兴经济开发区（滨江镇）化工、医药研发、机械制造、食品加工等产业集聚，用工需求层次较为完整，既需要技术工种，也需要操作工、普工等基础岗位。另外，当地把就业服务作为民生工作的重点，通过集中招聘、政策解读、职业指导等方式降低求职成本、缩短匹配周期，并引入直播带岗扩大覆盖面，回应“人未必到场、信息必须到达”的实际需求。 影响：供需两端同向发力，就业市场热度与信心同步提升。2月26日，泰兴经济开发区（滨江镇）2026年新春大型招聘会在泰兴市体育馆举行。尽管春雨不断，现场仍人流密集。求职者围绕岗位要求、薪酬福利、晋升通道等与企业细致沟通，企业也通过更清晰的待遇说明和更具体的岗位描述提升吸引力。本次招聘会组织园区56家企业参会，发布岗位1333个，累计吸引进场求职者超5000人次；现场收到简历1629份，初步达成就业意向926人。涉及的数据表明，集中式招聘对缓解“用工缺口”和“就业焦虑”效果明显，也为企业节后复工稳产提供了人力支撑。 对策：以“线上线下联动+综合服务嵌入”提升公共就业服务效率。本次招聘会采用“线下现场招聘+线上直播带岗”双通道模式，通过“泰好就业”平台实时推介岗位、在线答疑。直播在线浏览量达2.3万人次、线上互动咨询超万条，深入突破地域和时间限制，提高岗位信息触达率。现场同步设置政策咨询专区和就业指导区，提供一对一职业指导、政策解读与岗位匹配服务，累计发放宣传资料3000余份，推动求职从“找得到”向“找得准”转变。 值得关注的是，活动将安全宣教同步纳入就业服务。针对新就业人员流动性强、社会接触面广的特点，公安经侦民警和公职律师开展反诈防非宣传与法律答疑，围绕刷单返利诈骗、传销、非法集资等常见套路进行提示，帮助求职者在签约、入职、培训等环节提升风险识别能力。把反诈防非前置到求职现场，有助于将风险挡在“入职门槛”之外，也体现出公共服务从“促就业”向“保就业、稳就业”延伸。 前景：以常态化、精准化服务巩固就业基本盘，形成“用工—培训—留才”闭环。当地表示，将对本次招聘形成的就业意向持续跟踪对接，推动意向尽快转化为实际上岗，打通就业服务“最后一公里”。同时，持续深化“春风行动”系列活动，围绕产业链用工需求与重点群体就业需要，推出更多分行业、分岗位、分人群的专场招聘和线上服务，提升匹配质量与留岗稳定性。 从全市层面看，自“春风行动”开展以来，泰兴市已统筹举办新春系列招聘会、人才夜市、直播带岗等线上线下活动36场，组织参会参展企业525家（次），发布岗位13700个（次），达成就业意向3600人（次）。这些举措有助于稳定居民收入预期、提振消费信心，也为地方产业转型升级提供持续的人力资源支撑。随着数字化就业服务进一步普及、技能培训与岗位需求衔接更紧密，预计泰兴就业服务将从“阶段性补缺”走向“体系化供给”，更好服务高质量发展。
从“人找岗位”到“岗位找人”，泰兴这场春雨中的招聘会折射出就业服务的温度与精度。在数字经济与实体经济加速融合的背景下，“政府搭台、企业唱戏、群众受益”的多赢格局正在形成。如何持续提升供需匹配效率、防范新业态用工风险？这既是民生考题，也是高质量发展的必答题。（完）