春节返乡潮涌，就业需求随之而来。面对该时段特有的用工与就业矛盾，贵溪市人社局坚持问题导向，深入调研企业用工困境和返乡人员就业诉求，制定了一套系统化的解决方案，确保就业服务春节期间保持常态运行。 当前，许多在外务工人员利用春节假期返乡，同时本地企业面临节前生产储备和春节后复工的用工压力。这种供需错位现象，如果处理不当，可能导致企业缺工、群众就业困难等问题。贵溪市人社局正是基于这一认识，提前启动了2026年春风行动暨就业援助季系列活动，着力破解返乡就业这一民生难题。 在服务体系建设上，市人社局依托"5+2"就业之家服务平台，搭建线上线下相互融合、优势互补的就业服务生态。线下上，城区重点区域常态化举办返乡就业帮扶专场招聘会，为企业与求职者搭建了直接对话平台，使双方能够更加深入地了解彼此需求。线上上，通过便捷的求职登记通道，实现岗位信息的精准推送和需求的快速响应，大大提高了就业匹配效率。 值得关注的是，市人社局推出的免费接站暖心服务创新了就业帮扶的形式。返乡专车上派驻就业服务专员，全程为返乡人员解读优惠政策、推介合适岗位，将就业服务的触角延伸到返乡的整个过程，让返乡不再是单纯的回家，而是融入就业机遇的幸福旅程。 在精准对接上，市人社局采取了"双摸排"策略。通过深入企业走访、入户调查等方式，系统掌握了重点企业的具体用工缺口和返乡人员的真实就业需求。基于这一基础数据，工作人员通过融媒体、短视频平台、就业之家等多渠道，将招工手册和政策指南推送到更广泛的人群中，确保信息有效覆盖。同时在人员密集区域设立招聘专栏，让岗位和政策信息"进村入户"，打破了信息壁垒。 在服务质量上，市人社局强化了"送岗位、送政策、送服务"的专项行动。通过抖音直播带岗、专车接送求职者入企参观等创新形式，让求职者能够更直观地了解工作环境和岗位要求，降低了求职的不确定性。针对不同就业群体的特殊需求，采取了分类施策，切实帮助各类就业困难人员解决实际问题。这些举措既有助于企业快速招到合适员工，也为群众提供了更加贴心的就业支持。 从更深层的意义看，春节返乡就业服务的优化，反映了当前就业工作从被动应对向主动服务、从粗放管理向精细化运作的转变。通过建立长效机制、打通信息通道、创新服务形式，市人社局正在努力将就业服务从"有"提升到"优"，从而更好地适应人民群众日益增长的就业需求。
就业是最大的民生工程；贵溪市的实践表明，破解季节性用工难题需要政府部门主动作为、精准施策。在人口红利向人才红利转变的关键期，如何提升就业服务体系、提升人力资源配置效率，将成为检验地方政府治理能力的重要标尺。这道民生考题的解答，关系着千万家庭的幸福指数和区域经济的发展质量。（完）