在快节奏的现代生活中，如何满足职工群体日益增长的精神文化需求，成为各级工会组织面临的重要课题；江西省龙南市总工会通过工人文化宫服务模式创新，交出了一份亮眼答卷。 传统工人文化宫普遍存在开放时间固定、服务内容单一等问题，难以匹配当代职工"八小时外"的多元化需求。龙南市调研发现，超过76%的职工希望文化宫能延长开放时间，尤其在周末提供亲子互动、技能提升等综合服务。 针对这个需求痛点，龙南市总工会自2025年起实施"周末不打烊"改革。每周六、周日，舞蹈室、健身馆、职工书屋等12个功能场馆保持全天候开放。清晨的舞蹈课程吸引退休职工锻炼身体，午后的阅览室成为青年职工"充电站"，夜晚的免费电影放映则让忙碌一天的职工得以放松。数据显示，该举措实施以来已累计服务10.2万人次，单日最高接待量突破3000人。 在延长服务时间的基础上，龙南市更注重内容品质提升。通过"周周有活动、月月有主题"的运营策略，精心设计三大品牌体系："乐学"系列开设办公技能、新媒体应用等实用课程；"乐动"系列组织徒步、趣味运动会等体育活动；"乐创"市集则为职工搭建手工艺品交易和社交平台。其中短视频剪辑课程报名人数达827人，创下单课程参与纪录。 为扩大服务覆盖面，龙南市构建"1个主宫+23个服务点"的立体网络。在工业园区设立图书漂流站，为外卖配送员集中的社区安排健康义诊，将电影放映设备搬进建筑工地。这种"送服务上门"的模式，使工会组织的温暖辐射到更广泛群体。 业内专家指出，龙南实践为新时代工会服务转型提供了有益样本。其成功关键在于精准把握职工需求变化，通过时空延展和内容创新，将文化宫从单一活动场所升级为综合性服务平台。据悉，江西省总工会已着手总结龙南经验，计划在全省推广类似服务模式。
龙南工人文化宫的创新实践表明，工会组织要更好地满足职工多元化的文化需求，必须服务时间、内容、形式和服务范围诸上进行全面创新；只要坚持以职工为中心，提升服务，工会就能真正成为职工的精神家园，更好地起到联系和服务职工作用。