为规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益，云浮市人力资源社会保障部门近日向社会公布了一批存在重大劳动保障违法行为的企业名单。此举依据国家劳动保障法律制度和对应的规定，旨在强化劳动领域监管执法。根据人力资源社会保障部制定的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，重大劳动保障违法行为主要包括六类。其中，克扣、无故拖欠劳动者工资且数额较大，或拒不支付工资并被依法移送司法机关追究刑事责任的，属于较为严重的违法情形。此外，不依法参加社会保险或缴纳社会保险费情节严重、违反工作时间和休息休假规定、违反女职工和未成年工特殊保护规定、违反禁止使用童工规定，以及造成严重不良社会影响的劳动保障违法行为，均被列为重点监管内容。 当前，劳动领域仍有一些问题亟待治理。个别企业为压缩成本，采取克扣工资、拖欠薪酬等方式，侵害劳动者权益。这类行为不仅影响劳动关系稳定，也扰乱市场秩序，损害企业信誉。云浮此次公布名单，正是对相关问题的直接回应。 对被认定为重大劳动保障违法的失信企业和个人，国家已建立联合惩戒机制。相关主体将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等受到限制，形成“一处违法、处处受限”的约束，提高违法成本，增强震慑效果。 云浮市人力资源社会保障部门同时提醒劳动者，如遇欠薪等劳动保障问题，应及时向有关部门举报投诉。劳动者可通过来电、来信、来访等方式反映，也可使用云浮市欠薪“码”上投诉平台进行网上举报。人社部门表示将接诉即办、快查快处，及时维护劳动者合法权益。 近年来，国家持续完善劳动保障法律体系，强化执法监管，并推进信用评价和失信惩戒制度建设。相关举措有助于形成更加明确的守法预期，推动用人单位依法用工、诚信经营，营造尊重劳动、保障劳动者权益的社会环境。
云浮市此次执法实践，落实了中央“根治欠薪”部署，也体现出劳动权益保护正向“制度保障+技术监管”并重的方向推进。在高质量发展背景下，如何在企业经营压力与劳动者权益保障之间找到更稳妥的平衡、构建更和谐的劳动关系，仍需政府、企业与社会各方持续探索、共同发力。这既是法治建设的题中之义，也是推进共同富裕的重要支撑。