2025年12月11日这天，《中国青年报》在头版刊发了一份关于应届生求职避坑的指南，整理自《中国青年报》03版报道，作者是中青报·中青网记者陈晓。报道中提到，虽然求职者需要掌握众多技巧来躲开陷阱，但这篇文章试图通过梳理关键要点，把经验给大家。 DeepSeek强调了三个方面的警示，第一是薪资概念模糊，公司只说税前综合年薪等宽泛范围，不谈月基本工资和绩效构成，应届生谈判前应调研市场薪酬明确底线；第二是重要承诺无凭据，仅口头答应涨薪却不写进合同，应届生要坚持所有条件书面化并仔细审阅条款；第三是权益保障缺失，比如试用期不缴社保、收保证金或保管证件等违规行为。 应届生求职时可能遇到虚假招聘、薪资陷阱、合同套路等问题。想要避开这些陷阱，可以多利用一些网络工具进行核查。在一些招聘平台上刷岗前，先把筛选条件设置好，比如把要求提高到100人以上、融资B轮及以上等。面试前必须问清楚转正后的工资结构、试岗期是否有工资、试用期不得超过6个月、试用期工资不低于正式工资的80%、加班是否有加班费、签哪种合同以及什么时候交五险一金。这些信息是求职者需要明确的底线。 此外，求职者还可以登录国家企业信息公示系统查询公司基础信息、信用信息等，配合天眼查、企查查、爱企查这类网站一起使用会更全面。登录中国执行信息公开网还能免费查询公司和老板是否是失信被执行人或限制消费人员。在查看招聘信息时一定要细心看清楚每日上班时长、休息时间和周末是双休还是单休。有些公司不写是单休还是双休往往是有意隐瞒。 职业导师小全给出了几条具体建议：别主动找那些在招聘软件上先给自己发消息的公司；凡是聊几句就约面试的可能有问题；投简历前先用地图软件搜索目标区域的CBD或工业园区看周边环境；在一些网络招聘平台刷岗前设置好筛选条件来确定自己的底线。 知乎网友狐狸君则指出了几点需要关注的信息点：上班时长、公司信息、员工评价和是否合法。求职者不要看到回报高就被冲昏头脑去做刷单、拉人头等违法行为。 在求职过程中勇敢而清晰的提问是最好的探测器。如果对某些环节感到不确定可以多与自己信任的师长或有经验的学长学姐交流以获取帮助。 2025年12月11日这份报道通过整理多个来源的观点给了应届生很多启示：无论是设置筛选条件还是核查企业信息都能帮助他们把一些有问题的公司给筛选掉。