说真的，现在企业想要调岗，手续必须做得特别严谨。根据《劳动合同法》，用人单位想动员工的岗位，要么是双方聊得很拢，要么是员工实在干不好原来的活（这得有考核记录啊），要么是病假到期了还不能上班，还有可能是因为工伤定级到了五级或六级，或者是女职工在孕期哺乳期身体不舒服。要是企业要搞啥大动作导致岗位没了，那也能调。 不过，要想让这次调岗合法，光是情形满足还不够。企业得先问问自己：这活儿非你干不可吗？新岗位跟老岗位能对上号吗？钱给得少了可不行（除非岗位性质变了），也别想拿个高管头衔的人去扫厕所这一套。还有，要是办公地点换了还得让员工多跑路，公司得给点交通补贴或者上下班时间宽松点。 具体步骤也不能马虎。一般来说先得找员工聊清楚理由、新活计是啥、待遇咋样。这时候得把书面通知发给员工，上面要写清楚新岗位在哪、干多久、拿多少钱。要是两边商量妥当了，那就签个变更劳动合同的协议。最后要是员工没意见还去了新岗位干了一个多月，那就默认为同意了。 遇到这种事，员工得留个心眼儿。看看公司是不是真的有正当理由，要是觉得是恶意降薪或者是侮辱人，赶紧写个书面意见存着证据（像劳动合同、调岗通知、工资条这些都留好）。实在不行就申请劳动仲裁去维权。企业这边也得小心谨慎照着法律来办，别因为违规操作惹上麻烦还得赔钱。