新时代高质量发展背景下，如何破解就业结构性矛盾、实现人才资源优化配置，成为各地政府面临的重要课题；作为广州东部重要发展极的增城区，以创新思维破解就业服务难题，探索出一条具有示范意义的城乡融合发展新路径。 传统就业服务模式存在供需对接不精准、服务覆盖不均衡等突出问题。增城区通过深入调研发现，区域内既面临8.2万高校毕业生的就业压力，又存在产业升级带来的人才缺口。这种结构性矛盾制约了区域经济的高质量发展。 面对挑战，增城区创新推出"全域就业"服务理念。通过构建"15分钟就业服务圈"，实现就业服务网络城乡全覆盖。数字化手段的应用成为关键突破点，该区运用智能匹配系统，实现岗位信息与求职需求的精准对接。数据显示，仅2025年就促成7000余名农村劳动力转移就业，完成率达118.82%。 在高校人才留用上，"留下来"工程成效显著。通过建立毕业生数据库和企业需求清单，实现人岗精准匹配。2025年在北京交通大学举办的专场招聘会吸引1500余名学子参与，提供高薪岗位占比达50%。产教融合深度推进，与多所高校共建实践基地，培养符合产业需求的专门人才。 "增创杯"创新创业大赛成为激发区域创新活力的重要平台。四届赛事累计吸引776个优质项目参赛，90个获奖项目获得225万元创业资金支持。2025年赛事增设乡村振兴组别，推动创新要素向农村延伸。 专家指出，增城区的实践反映了就业服务从"大水漫灌"到"精准滴灌"的转变。这种创新模式不仅解决了就业问题，更促进了人才链、产业链、教育链的深度融合，为区域经济发展注入持续动力。
增城区的实践表明，当就业服务从标准化转向个性化、从普惠性转向精准化时，就能有效激发人才活力。通过构建全链条、全方位、全覆盖的就业促进体系，增城区不仅解决了就业总量问题，更优化就业结构、提升就业质量上成效明显。这种精准治理的就业模式为其他地区提供了有益借鉴。展望未来，增城区应继续深化就业治理创新，完善人才集聚机制，吸引更多优秀人才扎根发展，为广州建设国际大都市提供人才支撑。