奉贤区的人才引擎这次点燃得很猛，通过四大产业的强强联合，打造出了一条创新生态链。全市营商环境大会刚开完，奉贤第一时间就把“美丽大健康、数智新经济、新能源汽配、化学新材料”这四个新兴产业放到了年度作战图里。用基金、基地还有产业这三位一体的模式，把创新链、资本链和产业链串在一起，给人才提供一站式服务。说白了，就是要把区域优势转化成吸引人才的大磁场。 针对人才的需求，奉贤区决定用平台聚才、岗位揽才和活动引才这三种方式。辖区内有15家院士专家工作站，直接把院士、团队和项目拉到了产业一线，光是引进的本科以上高端人才就有上千人。中化学和新兴际华等央企还有世界500强项目落地后，一下子就抛出了12个高层次紧缺岗位。 还有一个重要的动作是在各大高校举办校园招聘，3场活动就吸引了716名毕业生当场签约。这种做法大大缩短了实验室和生产线之间的距离。 除了引进人才，奉贤区还致力于让智慧和活力迸发出来。依托凝聚态蛋白靶向技术等高含量项目，“项目即课堂”，研究生、博士后和青年科学家都被编进项目组里去练手。还和欧莱雅、法国商务投资署共建了孵化平台，计划遴选150个科技团队。 不过现在已经有700家中外企业报名了，预计能带动上千名高端人才集聚过来。 与上海应用技术大学共建东方美谷产业技术研究院也是一个重要的举措。这个研究院为100余家企业提供技术咨询和检测服务。 通过“基金+基地+产业”的模式持续放大裂变效应。 为了解决人才在上海安家的问题，奉贤区筹措了600余套租赁房源和1682套出售房源。 人才服务方面也很贴心，“圆桌早餐会”“海外人才座谈会”等专场活动已经办了8场。 光是协调解决子女就学和人才落户问题就有16个。 还有38名被评为“美谷人才”的人拿到了专属称号和配套礼包。 接下来奉贤区打算深化人才“百千万”工程，重点引进“高精尖缺”人才还有科技领军人才。 通过这种方式把南上海打造成一个令人向往的人才新高地。