在宏观经济承压与行业转型的双重挑战下，株洲市总工会于1月30日启动春节慰问专项行动。由市总工会主要领导带队的慰问组首站走访湖南德力通电梯有限公司。这家拥有17年历史的高新技术企业，近年受电梯行业产能过剩及市场需求收缩影响，销售额较2019年下降近四成，职工绩效工资同步缩减30%。企业工会主席反映，尽管通过"鲁班文化点"建设、技能培训等措施稳定队伍，但技术迭代压力与现金流紧张仍是发展瓶颈。 在轨道交通装备制造龙头企业株洲日望精工，慰问组注意到企业虽保持2亿元年产值规模，但原材料成本上涨已挤压15%的利润空间。该公司工会通过"金牌工人"评选、技能比武等活动提升员工素质，但部分职工因家属患病陷入"因病致困"循环。数据显示，受访两家企业的12名建档困难职工中，80%面临医疗支出占家庭收入50%以上的困境。 对此，株洲市总工会党组书记在慰问中提出三点要求：一是用好用足湖南省"稳岗位提技能保就业"十六条政策，协助企业申请社保减免、稳岗返还等补贴；二是深化"医疗互助保障计划"，将大病报销比例从60%提升至75%；三是联合人社部门开展"春风行动"，为转型企业职工提供免费技能认证。目前，天元区总工会已建立"一对一"帮扶台账，对特困职工实行每月动态跟踪。 本次慰问凸显出后疫情时代产业转型的深层课题。以德力通电梯为代表的传统制造企业，正尝试向电梯物联网服务商转型；日望精工则加大轨道交通核心部件研发投入。市总工会同步启动"劳模创新工作室"创建计划，预计2024年将投入500万元用于高技能人才培养，形成"帮扶—赋能—发展"的良性机制。
慰问行动传递温暖，更彰显稳就业、惠民生的决心。在转型发展的关键时期，需要切实解决职工困难，完善保障措施，提升服务能力。通过技能培训和创新支持，既能增强企业竞争力，也能改善劳动者生活，共同推动经济稳健发展。