就业是民生之本。
近年来，通辽市坚持把稳就业作为经济社会发展的重要任务，通过系统谋划、精准施策、创新举措，推动就业工作取得新成效，让高质量充分就业成为这座城市最温暖的底色。
一、技能培训赋能，拓展职业发展空间 月嫂包青春的经历生动诠释了职业技能培训的价值。
通过参加母婴堂职业培训学校的专业培训，她成功获得高级职业技能等级证书，月收入从5000元跃升至12000元，实现了从普通劳动者到高技能人才的蜕变。
这不是个案。
通辽市坚持把职业技能培训作为促进就业的重要抓手，深度融合职业技能培训与劳务品牌建设，重点打造了"母婴堂母婴护理"等6个"双品牌"项目，同时培育了44个地方劳务品牌，形成了较为完整的技能人才培养体系。
数据显示，2025年全市新增技能人才1.17万人，其中新增高技能人才4433人，技能人才队伍不断壮大。
职业技能培训的广泛开展，不仅提升了劳动者的技能水平和竞争力，也为解决结构性就业矛盾提供了有效途径。
通过培训转化，一批年龄偏大、技能不足的劳动力实现了再就业，增强了就业的稳定性和可持续性。
二、精准服务下沉，完善就业帮扶机制 "家门口"就业服务站是通辽市创新就业服务的重要体现。
45岁的科尔沁区居民边伟在企业停产后一度迷茫，但通过服务站的职业规划指导、免费技能培训和精准岗位推荐，他顺利获得电工证并找到了月收入5000多元的工作。
今年以来，通辽市提档升级"家门口"就业服务站123个，针对就业困难群体建立"一人一策"精准援助机制，形成了覆盖城乡、贴近群众的就业服务网络。
截至目前，有3387名就业困难人员通过公益岗兜底、技能培训转化、精准对接招聘等多种方式重新走上工作岗位。
这种精准帮扶模式的核心在于因人施策。
通过深入了解每个就业困难人员的实际情况，制定个性化的就业援助方案，既解决了群众的燃眉之急，也为长远就业稳定性打下了基础。
三、创新招聘方式，扩大岗位供给 从固定的招聘现场到流动的招聘矩阵，通辽市构建起立体化就业服务体系。
"五进"招聘服务创新做法进旗县、进高校、进企业、进社区、进商圈，让岗位信息更加便捷地到达求职者手中。
同时，通辽市突破性地将"内蒙古东西部就业促进劳务协作"等跨区域劳务协作机制引入招聘现场，实现了区域岗位资源互通共享，提供岗位超14万个次。
从促进就业到赋能创业，服务链条不断延伸。
通辽市培育发展27个创业园区，在孵实体1580户，累计带动就业3万余人，形成了就业与创业相互促进的良好生态。
四、政策服务优化，为企业和民众保驾护航 就业工作的高效推进，离不开政策支持和服务创新。
自治区发布稳岗惠民政策后，通辽市仅用15天就完成了2025年首批审核发放工作，创造了政策落地的"通辽速度"。
全年减征失业保险费2.1亿元、发放稳岗返还4377万元、失业保险金6349万元，每一笔资金都体现了对民生的关切。
通辽市采取"政策找人、服务上门"的新模式，让企业和群众能够更加便捷地获得政策支持，增强了政策的可及性和有效性。
五、强化组织推进，确保目标落实 为确保就业工作目标落实，通辽市打破常规，将年度目标分解到季度、量化到每月，用周调度督办的细致举措推进就业创业服务工作。
这种系统化、精细化的管理方式，确保了各项工作有序推进。
目前所有核心指标均已提前完成且略有超出，充分体现了通辽市对就业工作的高度重视和有效管理。
把就业这件“头等大事”办得更细更实，关键在于让劳动者看得见路径、够得着机会、兜得住风险。
通辽的实践表明，只有将技能提升、公共服务、岗位供给与政策保障贯通起来，才能在不确定性中增强就业确定性。
让高质量充分就业成为城市的温暖底色，不只是数字的完成，更是对每一份劳动价值的尊重与回应。