在县域经济高质量发展进程中，就业结构性矛盾与产业升级需求如何协同破解？
江西省遂川县交出了一份具有示范意义的答卷。
该县以民生需求为导向，将就业创业服务深度融入地方特色产业培育和新兴技术产业发展，探索出一条具有山区县域特色的可持续发展路径。
问题导向下的服务网络重构 针对山区县就业信息不对称、服务覆盖面不足等痛点，遂川县创新打造"5+2就业之家"三级服务体系，372个服务网点实现城乡全覆盖。
这一基础设施不仅缩短了服务半径——形成城区15分钟、农村15公里的高效服务圈，更通过数字化手段归集6800余个岗位信息，年均举办招聘活动超百场。
数据显示，该体系已累计服务5万余人次，为当地高新区精准输送劳动力1.3万人次，有效缓解了"招工难"与"就业难"并存的结构性矛盾。
特色产业驱动的技能升级实践 立足"中国名茶之乡"的产业基础，遂川县将劳务品牌建设作为技能提升突破口。
通过系统化开展茶叶种植、加工、茶艺等专项培训，近两年培养2467名专业技能人才，其中300余人获得高技能人才认证。
值得关注的是，"遂川茶匠"品牌不仅获得省级就业服务项目一等奖，更形成产业带动效应——10.5万从业者人均增收1.8万元，印证了"小切口"培育撬动"大产业"发展的可行性。
市场需求引领的培训体系创新 面对新业态发展和重点群体就业需求，该县建立动态调研机制，开设家政服务、智能制造等18类"订单式"培训课程。
五年来开展的656期职业技能培训覆盖1.7万余人，新建的高级技工学校与20余家企业共建实训基地，电子技术应用等8个特色专业实现"招生即招工"的产教融合模式。
这种以市场信号为导向的培训机制，使当地劳动力技能结构与产业需求匹配度显著提升。
创业生态与人才战略的协同赋能 在创业扶持方面，遂川县通过简化审批、优化服务等举措，五年累计发放创业担保贷款22.11亿元，带动就业近5万人，且保持贷款回收率100%的优良记录。
人才引进方面实施的"遂川英才计划"颇具亮点：通过"一人一策"柔性引进62名高层次人才，构建硅基材料全链条研发体系，配套安家费、人才公寓及子女教育等保障措施，形成"产业聚才、平台育才、服务留才"的良性循环。
前瞻性发展格局逐步显现 当前，遂川已初步形成"基础就业保障—特色产业培育—新兴人才集聚"的三级跃升体系。
随着"1+7"硅基研究院等创新平台的持续发力，该县正从传统劳务输出地向技术密集型产业承接地转型。
专家指出，这种将民生工程与产业规划深度绑定的发展模式，为同类县域破解"就业质量不高、产业升级乏力"的双重困境提供了可复制的实践经验。
稳就业既是经济命题，更是民生考题。
遂川县以服务下沉破题、以技能提升解题、以金融与人才政策加题，探索出一条与县域产业相适配的稳岗扩容路径。
面向未来，唯有坚持需求导向、强化制度协同、提升政策精准度，才能让更多劳动者在家门口获得体面工作与成长空间，让高质量发展更有温度、更可持续。