近日，滨州市市场监管局老干部工作在全市范围内获得两项重要表扬，深入表明了该局在推进离退休干部工作中创新活力和实践成效。 在市委老干部局、市委离退休干部工委组织的第三届离退休干部党组织优秀主题党日案例评选中，滨州市市场监管局报送的"银发市监 赋能助企"主题党日案例成功入选。该案例以市场监管职能为依托，运用离退休干部的专业优势和人才集聚优势，组织他们深入企业开展政策咨询、技术指导等服务，有效助力企业健康发展。该做法既说明了党建工作的创新思路，也充分诠释了离退休干部在新时代的使命担当，将"银发"资源转化为服务发展的实际力量。 同时，该局在2025年度全市老干部工作优秀调研报告评选中，以《激活银发资源 培育青年力量——滨州市市场监管局"老青结对 双向赋能"工作的探索与实践》为题的调研报告荣获三等奖。这份报告系统总结了该局近年来推动离退休干部与青年干部结对共建、互学共进的工作机制和实践经验。通过建立"老青结对"制度，充分起到老干部的经验优势和青年干部的创新活力，形成了"传帮带"的良性互动机制，既为青年干部的成长提供了宝贵指导，也让离退休干部找到了新的价值实现途径。 从工作实践看，滨州市市场监管局老干部工作的创新发展具有明显特点。一是坚持党建引领，将离退休干部工作与党的建设紧密结合，通过主题党日、党组织活动等形式，强化政治引领和思想引领。二是突出服务导向，将离退休干部的专业特长转化为服务企业、服务发展的具体行动，实现了"老有所为"与经济社会发展的有机统一。三是注重代际融合——通过"老青结对"等机制——促进不同年龄段干部的交流互鉴，形成了队伍建设的新思路。 这些成绩的取得，反映了该局在新时代背景下对老干部工作的深刻认识。离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们拥有丰富的工作经验、深厚的理论基础和广泛的社会联系。如何激活这一"银发"资源，让他们在新时代继续发挥作用，是做好老干部工作的重要课题。滨州市市场监管局的实践表明，通过创新工作机制、搭建服务平台、建立互动机制，完全可以实现老干部工作的创新发展，让离退休干部在服务企业、培育人才、推进工作中找到新的价值定位。 展望未来，这一工作模式具有较强的推广价值和借鉴意义。随着我国人口老龄化进程加快，如何做好老干部工作、充分发挥离退休干部作用，已成为各地各部门的重要课题。滨州市市场监管局的探索为其他部门提供了有益启示，即要坚持以人民为中心的发展思想，既要关心照顾好离退休干部的生活，更要为他们提供发挥作用的平台和机会，让他们在新时代的建设中继续贡献力量。
老干部工作做得好不好——既要看关怀保障是否到位——更要看优势作用是否发挥；滨州市市场监管局以主题党日服务企业、以调研总结经验、以"老青结对"激活队伍活力的探索表明，只要坚持党建引领、突出问题导向、注重机制建设，银发力量完全可以在新征程中续写担当。面向未来，推动经验制度化、成果可推广，将有助于把这份"银发资源"转化为高质量发展的持久动力。