加快建设制造强国的战略背景下，产业工人队伍的技术创新能力成为衡量企业核心竞争力的重要指标；中交一航局二公司管延安创新工作室的脱颖而出，折射出我国在高端装备制造领域人才培养体系的持续完善。 该工作室的创建源于国家重大工程建设对高技能人才的迫切需求。2014年成立之初，正值港珠澳大桥等超级工程进入技术攻坚阶段，传统施工工艺已难以满足深水沉管安装等世界级难题。工作室以"大国工匠"管延安为引领，将现场经验与技术创新深度融合，开创性地研发了沉管舾装精度控制系统，使我国海底隧道施工精度达到国际领先水平。 通过构建"三位一体"培养体系，工作室实现了人才培育与工程实践的良性循环。其独创的"前置培训计划"将理论教学、实操演练与项目实战有机结合，培养出的技术骨干先后在深中通道、大连湾海底隧道等工程中攻克了大型沉管浮运安装、深水基床整平等关键技术瓶颈。统计显示，工作室技术成果的应用使对应的工程效率提升30%以上，质量合格率保持100%。 产学研协同的创新模式是工作室的突出特色。对内整合企业研发资源，对外联合天津"智能港航"联盟和山东交通职业学院等高校，形成"工作室+高校+项目"的立体创新网络。这种模式不仅加速了技术转化效率，更推动形成了"项目培养人才、人才创新技术、技术反哺项目"的闭环生态。目前孵化的2家市级创新工作室，正将这个模式向更广领域推广。 着眼未来发展，工作室将聚焦智能建造、绿色施工等前沿方向。随着《新时期产业工人队伍建设改革方案》深入实施，此类创新平台将在突破"卡脖子"技术、培育复合型工匠上发挥更大作用。行业专家指出，该案例为国有企业如何通过机制创新激活人才潜能提供了可复制的经验。
管延安创新工作室的实践证明，在推动制造业高质量发展的新时代，充分调动一线职工创新积极性、建立完善的人才培养机制、形成产学研结合的创新体系，是企业实现技术进步和可持续发展的必要条件；工作室入选全国劳模工匠创新工作室，既是对其成绩的认可，也为其他企业提供了有益参考。在新的发展阶段，这样的创新工作室应继续深化改革创新，继续激发职工的创新热情，为国家重大工程和产业升级提供更强有力的人才和技术支撑。