春节后是劳动者集中求职、企业集中补员的关键窗口期。为增强就业服务的针对性和覆盖面，贵州省安顺市镇宁自治县人力资源和社会保障局近期以“双线并进”方式开展就业服务：一方面通过跨省劳务协作专场招聘引入外省岗位资源，另一方面依托乡镇赶集日组织巡回招聘，把信息与岗位更便捷地送到基层，推动企业用工与群众就业实现更精准对接。 问题：节后用工与求职“双高”叠加，信息不对称仍是主要瓶颈。节后不少企业生产经营加快恢复，补充一线操作、服务保障等岗位需求明显；，返乡过年后选择就近就业或外出务工的劳动者也集中进入求职期。若岗位信息触达不足、求职渠道不畅，容易出现“企业招工难、群众找岗难”的结构性矛盾，影响企业开工达产和群众稳定增收。 原因：岗位分布与求职半径存错位，叠加技能结构差异。县域内部分岗位供给有限，而省外制造业、服务业岗位需求较为集中；部分劳动者在技能、薪资预期、通勤成本等与企业用工标准存在差距。此外，基层群众对政策、岗位和报名流程了解程度不一，也会降低对接效率。基于这些因素，既需要“引进来”提供更丰富的岗位选择，也需要“沉下去”提升服务可及性。 影响：双线招聘有助于稳定企业用工预期、增强劳动者获得感。2月2日，镇宁自治县人力资源和社会保障局联合浙江省东阳市人力资源和社会保障局，在阳光超市广场举办“浙江东阳——贵州镇宁劳务协作专场招聘会”，组织16家东阳市企业入场，提供智能制造、电子信息、纺织服装、餐饮服务等领域岗位300余个。通过引入省外用工需求较强地区的岗位资源，为不同层次求职者提供更多选项，也为企业拓展招工渠道、缩短招工周期创造条件。 在基层端，镇宁自2月1日起启动“携手瀑乡就业·创业带富银城”小型巡回招聘活动，借助乡镇（街道）赶集日人流集中优势，把岗位和政策送到群众“家门口”。截至目前，招聘活动已走进丁旗、良田、江龙等7个乡镇（街道），发放政策宣传资料300余份，现场登记求职意向210人。与集中式大型招聘相比，巡回招聘更贴近群众生活场景，有利于覆盖信息获取能力相对弱、出行不便的群体，提升就业服务的公平性与便捷度。 对策：以“岗位供给+政策宣传+跟踪服务”提升匹配精度与落地转化。当前做法体现出三上发力：一是强化跨区域协作，通过劳务协作机制对接外省优质企业，增加岗位供给；二是突出基层可达性，利用赶集日等节点开展巡回招聘，扩大服务覆盖面；三是同步进行政策宣介与意向登记，为后续组织培训、定向输送、权益保障等打基础。下一步，当地人社部门提出将对登记求职意向人员开展跟踪对接，常态化组织招聘服务，持续提升就业服务质效。值得关注的是，提升转化率还需在岗位细分、薪酬透明、技能匹配、交通食宿等关键信息要素上做足“说明书”，并与职业培训、创业扶持、劳动权益保障形成联动闭环。 前景：从“集中招聘”向“常态服务”延伸，稳就业仍需多维协同。乡镇巡回招聘活动将持续至3月20日，覆盖周期较长，有助于吸纳节后分批返岗、分段求职的人群。随着企业复工复产节奏加快，用工需求仍可能在一段时间内保持活跃。预计在劳务协作持续深化、岗位信息持续下沉的带动下，县域就业服务的组织化程度将继续提升，就业匹配效率有望改善。与此同时，也需持续关注结构性矛盾，如部分岗位对技能和稳定性要求更高、劳动者对本地就业与外出务工的选择分化等，通过岗位质量提升、技能培训、公共服务优化等手段，增强就业的稳定性和可持续性。
镇宁自治县的创新实践表明，解决就业问题需要多措并举。通过创新服务模式、深化区域协作，既缓解了企业用工压力，也保障了劳动者权益。该做法为其他地区提供了有益参考，说明了以人民为中心的发展理念。