职场的秘诀就在于“四少四多”：用低调的态度做事，却用高调的方式做人。 提到第一点，高调炫耀往往会成为焦点，给别人留下不好的印象。比如那些动不动就把“我和大领导吃过饭”挂在嘴边的人，其实是最容易被忽视甚至推倒的。真正有本事的人懂得把自己的虚荣心收起来，他们不会吹嘘父母的权势，也不会炫耀亲戚的财富。相反，他们选择把光芒藏在心底。在工作中表现出色，同时还要懂得给领导面子。在公众场合要尊重领导，汇报工作要讲究条理性和完整性。把任务接过来后先想如何超过预期再考虑功劳归属问题。当领导遇到难题时主动提供备选方案而不是列出一堆问题。这样的人在职场中更容易获得机会。 关于第二点，慎谈是非是很重要的一点。同事之间的八卦虽然吸引人但背后可能有巨大风险。毕竟现在的社会里消息传播得很快，你今天吐槽的细节明天就可能变成上司的把柄。不会管住嘴巴的人最先失去信任而没有信任就没有合作的基础更没有未来。少说一句是非就多一分底气。 任正非曾批评过北大“万言书”，他强调没调查就没发言权；马云也曾提醒过新人，在提建议之前先要站在一定高度上看问题。“难得糊涂”并不意味着真正糊涂而是看透不说透；新人尤其要记住表面现象未必就是真相，你的好意可能会踩中别人的雷区。 第三点是关于边界和分享荣耀的问题。在职场中最容易出岔子的两种情况就是插手别人的事和贪功争名。插手别人的事情往往会好心办坏事最后两边不讨好；而贪功争名则容易遭到群起而攻之。周国平提醒我们所有交往都有看不见的界限超过这个界限就是找麻烦。聪明的人会先问问自己这是不是自己分内的事情然后再伸手帮忙。 当项目成功后聪明的人会先把功劳拆成三份：领导战略、同事协作和自己执行；公开场合也会先感谢团队再分享经验让荣耀成为下一次合作的粘合剂。懂得分寸既保护了别人也抬高了自己；懂得分享成果既赢得了尊重也拓宽了道路。