常山县给村干部安排了“导师帮带”项目，目的是帮大家快速成长，而且是全方位升级。先不说别的，这次方案可是扎扎实实的，直接定了规矩，把导师、学员、任务、期限和结果都列出来了，把“先进带后进”变成了具体的流程。 那导师是怎么找出来的呢？是通过群众自荐、乡镇推荐和县委筛选，再加上纪检监察、政法等部门的联合审查，专门挑那些“党建好、治理强、产业旺、口碑佳”的干部。一共挑出了108名精英，形成了总导师、能人导师和结对导师这三个梯队。 选出来之后还有动态调整机制呢。每年都要复审，表现不好的直接出局。要是群众满意度低于70%，或者项目失败率超过20%，就得被踢出池子，这样就能保证团队里总是有活水在流淌。 那么具体怎么带呢？用了五个方法。第一个是布置作业法，导师每个月给学员派任务，逼着大家自己查资料、跑现场；第二个是实例教学法，讲典型案例；第三个是放手实践法，遇到大事让学员冲在前面；第四个是交流提高法，每季度开个会让学员晒成绩、找差距；第五个是联盟辐射法，把一个村的资源和周边3-5个村的资源联合起来用。 效果怎么评估呢？就是每半年考一次、一年评一次，还和年度考核挂钩。最后会评出优秀、良好、合格和不合格四个等级。 这种做法还是挺激励人的。表现好的导师就能被评为星级导师，如果连续两年优秀还能推荐为“浙江省优秀共产党员”；表现差的就直接被淘汰掉。常山县新昌乡党委委员（兼）陈重良就因为在“导师帮带”中表现出色，拿到了“浙江省优秀共产党员”的称号，成了全县的榜样人物。