问题：人才短缺制约区域发展 经济社会加速转型的背景下，眉山天府新区面临人才供给不足的压力；随着产业升级提速，传统引才方式难以覆盖氢能装备制造、低轨卫星等新兴领域的用人需求。如何突破人才瓶颈，成为新区推动高质量发展的关键课题。 原因：区位优势与政策创新双轮驱动 新区抓住四川省省校战略合作机遇，依托毗邻成都都市圈的区位条件，打造“蓉漂人才荟”“才汇东坡高校行”等活动品牌。通过主动对接清华大学、西南医科大学等高校，建立“校地企”协同机制，提升人才供给与产业需求的匹配度。在政策上，“眉州英才”计划及配套措施为引才用才提供了制度支撑。 影响：重大项目落地带动人才集聚 清华附中天府学校全学段投用、西南医科大学附属天府医院建成运营，带动新区公共服务能力明显提升。2025年，两大项目吸引124名硕博人才落户。南京航空航天大学联合企业共建实验室，在卫星遥感领域实现技术突破。数据显示，新区已搭建26个校地合作平台，累计引进37名清华博士生参与技术攻关。 对策：构建全方位人才服务体系 新区推进“四大招才引智行动”，覆盖实习生培养、技能人才提升等多条渠道。500余套人才公寓和青年驿站投入使用，缓解人才阶段性居住问题。成眉人才协同服务中心的设立，推动跨区域服务协同，促进人才与资源更顺畅流动。 前景：产才融合激活发展新动能 随着成眉市域铁路S5线建设推进，新区区位优势将继续释放。专家认为，“以才兴产、以产聚人”的路径既能夯实产业基础，也有助于形成更具持续性创新生态。未来，新区有望成长为成渝地区双城经济圈的重要人才枢纽。
引才聚才，归根结底比拼的是发展环境和制度供给。眉山天府新区以校地企联动为抓手，把教育、医疗等民生短板转化为城市竞争优势，把创新平台建设转化为产业升级动能，表现出以系统思维推进高质量发展的探索。面向未来，只有持续增强“平台承载力、产业牵引力、服务保障力”，让人才与城市相互成就，才能把“筑巢引凤”的阶段性成果转化为长期、可持续的发展优势。