就业是民生之本，稳就业即稳民心；全国各地推动春季就业服务工作的背景下，贵州省丹寨县于2月27日举办2026年"春风送岗"东西部劳务协作专场招聘会，以精准对接、多元供给为核心，为当地群众打通就业增收的重要通道。 一、供需精准对接，岗位覆盖广泛 本次招聘会由丹寨县联合广东佛山等东部地区共同组织，吸引65家企业参与，累计提供就业岗位近5000个。岗位设置充分考量当地劳动力结构的多样性，既有面向普通劳动力、无学历门槛限制的普工类岗位，也涵盖电工、会计、设计师等对专业技能有一定要求的技术性岗位。该"宽进有深度"的岗位结构，有效回应了不同年龄段、不同文化层次求职者的实际需求，避免了以往招聘活动中岗位单一、供需错位的问题。 二、东西协作深化，区域联动效应显现 东西部劳务协作是国家推动区域协调发展、巩固脱贫攻坚成果的重要制度安排。丹寨县地处黔东南苗族侗族自治州，属于国家重点帮扶县，劳动力资源较为丰富，但本地就业容量相对有限，外出务工仍是众多家庭增收的主要途径之一。广东佛山等珠三角地区制造业基础雄厚、用工需求旺盛，与丹寨县在劳动力供需上形成天然互补。此次招聘会的举办，正是两地深化协作、实现资源互通的具体体现，也是将政策红利转化为群众实惠的有效实践。 三、多重因素叠加，就业帮扶需求依然迫切 当前，受经济结构调整和就业市场变化影响，部分脱贫地区劳动力就业稳定性仍面临一定压力。高校毕业生数量持续增加，就业竞争加剧；农村转移劳动力技能水平参差不齐，与市场需求之间存在结构性矛盾。鉴于此，单纯依靠市场自发调节难以有效解决上述问题，政府主导的就业服务介入显得尤为必要。丹寨县此次招聘会的举办，正是在精准识别就业痛点的基础上，以有组织的服务供给弥补市场短板。 四、政策协同发力，构建长效帮扶机制 据悉，丹寨县下一步将持续深化东西部劳务协作机制，重点从以下几个上推进工作：一是强化岗位精准对接，建立动态更新的岗位信息库，确保供需信息及时流通；二是系统开展技能培训，针对市场紧缺工种和重点群体，提升劳动力的职业竞争力；三是落实就业创业扶持政策，为有意愿自主创业的群众提供资金、技术和信息支持；四是拓宽高校毕业生等重点群体的就业渠道，引导更多优质岗位向本地倾斜，推动人才留得住、用得好。 五、前景可期，稳就业与促增收相互促进 从长远来看，东西部劳务协作不仅是解决短期就业问题的应急之举，更是推动欠发达地区人力资源开发、提升内生发展能力的战略路径。随着协作机制优化、技能培训体系逐步健全，丹寨县劳动力的整体素质和市场竞争力有望持续提升，就业质量和收入水平也将随之稳步改善。
就业一头连着家庭收入与生活开支，一头连着区域经济的活力与韧性；丹寨县以“春风送岗”为契机推进东西部劳务协作，既回应了当下用工与求职需求，也为县域发展夯实人才与收入基础。把岗位送到群众身边的同时，也要把技能培训和就业服务做细做实，才能让更多人通过稳定就业实现持续增收。