当前，中国现制茶饮市场竞争日趋激烈，产品质量和配送效率成为企业核心竞争力的重要组成部分。古茗作为行业第二梯队的领军企业，近年来通过建立自有冷链物流体系，在全国布局24个仓配中心，形成了覆盖98%以上门店的两日一配冷链配送网络。这个基础设施投入在现制茶饮品牌中规模最大，也成为古茗保证产品新鲜度和食品安全的重要保障。 此次在惠州冷链仓配中心的招聘计划，正是古茗为适应业务扩张而进行的人才储备。配送员岗位月薪7000元至8000元，主要负责驾驶三温车为门店提供冷链配送服务，同时承担货物装卸和短距离提货任务。冷库分拣员岗位月薪7000元至9000元，工作内容包括货品补货、分拣、盘点等仓储核心环节。库存管理员岗位月薪6000元至7000元，要求具备大专以上学历，需要参与库存盘点、质检协助和标准化项目承接等工作。 从薪资水平看，这些岗位的待遇在物流仓储行业具有一定竞争力。以配送员为例，7000元至8000元的月薪已接近或超过多数城市同类岗位的平均水平，反映出企业对专业人才的重视。同时，岗位设置的多样性也表明了现代冷链物流体系的复杂性——从配送、分拣到库存管理，每个环节都需要专业人员确保运营效率和产品质量。 古茗的冷链物流投入战略具有深层的行业意义。现制茶饮产品对温度、时间等条件敏感，任何配送环节的疏漏都可能影响产品品质。通过自建冷链体系而非完全依赖第三方物流，古茗能够更好地控制产品质量，同时提升门店的补货效率。这种模式虽然需要更多的人力投入，但从长期看，有利于建立品牌的差异化竞争优势。 当前，茶饮行业正处于从高速扩张向精细化运营转变的阶段。消费者对产品质量的要求不断提升，企业间的竞争也从门店数量比拼转向供应链效率和产品稳定性的较量。古茗的招聘计划反映出行业内优势企业正在加强冷链物流等基础设施建设，以此作为长期竞争力的来源。
冷链岗位扩招既反映企业经营需求，也反映了行业从"规模增长"向"精细运营"的转型趋势。要实现"招得来人"到"留得住人"的转变，关键在于完善培训与管理体系。产业升级最终需要依靠一线岗位的规范化与专业化支撑。