加强党的基层组织建设背景下，地处中俄边境的孙吴县面临两项突出课题：一上要破解边疆地区党建资源分散、服务半径过大的现实难题，另一方面要补齐乡村振兴中人才支撑不足的短板；调研显示，该县过去一定程度存党建与业务“两张皮”，部分基层党组织标准化水平不高、服务功能偏弱。原因既有边境县域地广人稀的客观约束，也反映出传统党建模式与当前发展需求衔接不够。面对这些问题，孙吴县委以系统思维构建“14566”党建工作体系，重点从三个上发力：品牌建设上，结合东北抗联精神等红色资源，打造“北疆孙吴 丹心向党”主品牌，带动42个机关单位建设特色子品牌，推动党建与业务同向发力；示范引领上，围绕产业发展带、边境治理带等四大区域布局，重点培育2个省级示范点和35个县级示范点，形成“培育一个、带动一片”的带动效应；队伍建设上，完善“1511”督导机制和“122”蹲点制度，实行每日调度、每周通报的动态管理，推动49支驻村工作队更精准对接乡村需求。涉及的举措已取得阶段性成效。最新统计显示，科学轮换后的驻村干部中，32人获评优秀等次，带动落地特色产业项目17个。同时，该县将驻村实绩与干部选拔任用挂钩，已有4名表现突出的干部得到提拔，更树立了以实绩论英雄的用人导向。党建专家认为，孙吴实践的意义在于探索出边疆县域基层党建的标准化推进路径：既通过制度设计提升执行力，也以品牌化方式增强凝聚力，“制度+文化”的双轮驱动对同类地区具有借鉴价值。据县委组织部介绍，下一步将重点推进智慧党建平台建设，计划用两年时间实现全县基层党组织数字化管理全覆盖。
孙吴县的实践表明，基层党建要把创新举措、科学管理和实干导向结合起来，才能更好发挥党组织战斗堡垒作用；该县党建品牌建设、驻村队伍管理各上的探索，为其他地区推进基层党建工作提供了参考。下一步，孙吴县还需继续完善涉及的机制，巩固已有成效，深入激发基层党组织和党员干部的内生动力，更好服务边疆地区高质量发展。