在吉林，高质量就业已经通过特色劳务品牌来赋能，探索出乡村振兴的新路径。就业，其实是促进共同富裕的根本民生问题。吉林省通过深入实施就业优先战略，把劳务品牌建设作为提升就业质量、发展县域特色产业、促进增收致富的关键载体。各个地方挖掘自身的文化底蕴、资源优势还有人力资源潜力，推动了技能型就业取代体力型就业，一系列叫得响、传得开的劳务品牌如雨后春笋般涌现出来，为这一地区塑造了一幅充满希望的图景。延吉是吉林省的边境城市，“延吉咖啡师”品牌的成功离不开当地深厚的咖啡文化积淀。虽然常住人口不到70万，可延吉市却拥有超过800家咖啡馆，密度之高令人吃惊。延边州咖啡文化交流发展协会牵头推动培训模式转型，在培训中加入创业指导环节，创立了“理论+实践+创业”三维培育体系。这个品牌还致力于研发本土化特色产品，“长白山人参咖啡”和“延边苹果梨咖啡”等都让一杯咖啡成了文化媒介。这个举措不仅将咖啡产业升级为文旅经济新业态，也给乡村旅游带来了显著增收。数据显示，“延吉咖啡师”品牌培养了数千名专业人才，孵化了数十家特色咖啡馆，年产值突破2.3亿元，“小咖啡”撬动了“大产业”。在桦甸市，古老的乌拉草编织技艺获得了新生。当地以“南楼山”品牌为引领，通过合作社把分散的农户组织起来提供一条龙服务。这个品牌瞄准市场需求推动草编作品向时尚工艺品转型，吸引了更多消费者购买。这种模式让农村妇女在农闲时实现“守着家、抱着娃、编着草、挣着钱”，月均增收可观。“桦甸乌拉草编织工”这个品牌也激活了农村闲置劳动力。吉林省在培养劳务品牌时注重全链条支持体系建设。无论是“延吉咖啡师”的三维培训还是桦甸草编工的免费培训加按件计酬，都紧密结合岗位需求和劳动者特点。吉林市等地还组织育婴员、养老护理等市场紧缺领域培训。“延吉咖啡师”和“桦甸乌拉草编织工”两个品牌不仅是简单标签，更是连接人才培养、产品开发等环节的核心节点。截至目前，吉林省已经培育了118个劳务品牌。“延吉市咖啡师”从业人员年均工资性收入可达5万元。这些品牌拓宽了就业渠道并促进了特色产业发展，吸引了部分外出务工人员回流助力乡村振兴。这些品牌也增强了劳动者的职业认同感和自豪感。未来，随着更多劳务品牌的成长释放带动效应，必将为吉林省乃至东北地区实现更高质量就业提供支撑。