问题——春招旺季需求集中,劳动纠纷与求职风险易叠加。春节后是企业补充人手和劳动者换工作的高峰期,现场招聘活跃的同时,劳动合同签订不规范、工资约定不清、社保缴纳不到位等问题容易入职初期埋下隐患。同时,"高薪急招""网络兼职""先交费后入职"等求职诈骗在各地时有发生,部分求职者对新型骗局识别能力不足,给就业安全带来风险。 原因——信息不对称与法律意识薄弱,是风险产生的主要原因。一上,求职者急于就业、企业急于用工,双方合同条款、岗位职责、工资结构、加班安排等关键内容上沟通不充分,容易出现"口头承诺多、书面约定少"的情况。另一上,诈骗分子利用求职者对招聘流程不熟悉、对"刷流水""垫资返利"等套路缺乏警惕,通过社交平台、招聘群、短视频等方式实施诈骗。个别涉毒、涉邪教诱导也常以"交友""兼职""娱乐"等名义出现,隐蔽性更强。 影响——守住就业安全底线,关系群众切身利益与营商环境。对劳动者而言,合同签订与证据留存是否规范,直接关系到工资能否按时足额发放、工伤能否及时认定、权益能否有效维护;对企业而言,依法用工、规范管理不仅能降低用工纠纷和合规成本,也有助于稳定队伍、提升信誉。对基层治理而言,把风险防控前移到招聘环节,有利于减少后续矛盾,提升社会治安与公共安全水平。 对策——"招聘服务+法治宣传"同步推进,形成预防闭环。本次活动中,乾潭镇平安法治办联合司法所、派出所等部门将宣传融入招聘会流程:司法所针对劳动合同签订、薪资支付、社会保险、员工单方解除合同、工伤认定等常见问题开展现场解答,提醒求职者对关键条款进行书面确认,注意保存考勤记录、工资流水、聊天记录等证据,通过合法途径维权;派出所结合近期求职诈骗特点,针对"高薪诱惑""网络刷单""先缴培训费、保证金"等常见套路进行案例讲解,提示公众对陌生链接、非正规平台转账保持警惕,做到"不轻信、不透露、不转账";在禁毒与反邪教宣传区,志愿者和网格员通过仿真毒品模型展示、发放平安建设手册等方式,强化"识毒、防毒、拒毒"和防范邪教渗透的意识。多部门联动,使求职者在获取岗位信息的同时完成一次"风险体检"和"规则补课"。 前景——以常态化、场景化普法提升治理效能,推动更高质量就业。当前,各地正优化公共就业服务,基层治理也更加注重源头预防。将普法、反诈、禁毒等内容融入招聘会、商圈集市、社区服务等场景,有助于把法律知识从"文件语言"转化为"生活语言",把事后救济转化为事前预防。下一步,可在招聘活动中更推广劳动合同示范文本、入职风险提示清单、反诈快速核验渠道等服务,同时加强对企业依法用工培训,推动形成"企业规范招聘、劳动者理性择业、政府精准服务"的良性循环。
法治宣传只有贴近群众生活、融入实际场景,才能真正入脑入心、取得实效。建德市乾潭镇的探索表明,将法律服务送到群众身边,在关键节点提供针对性指导,是提升基层治理水平的有效路径。这种做法值得各地借鉴,让法治精神在服务民生中落地生根,在保障权益中发挥作用。