围绕在“十五五”时期凝聚更强的劳动创造力与创新驱动力，中华全国总工会近日印发《关于做好2026年全国五一劳动奖推荐评选工作的通知》，对新一轮全国五一劳动奖推荐评选作出部署。
按安排，相关表彰将于2026年“五一”前夕集中开展，旨在树立先进典型、发挥示范引领，进一步激励广大职工在本职岗位上建功立业、创新创造，为完成“十五五”时期目标任务汇聚智慧和力量。
问题——如何在新阶段更好激发劳动者活力、形成崇尚劳动的社会氛围，是推动高质量发展的重要课题。
当前，我国经济结构加快调整、产业升级持续推进，新技术新业态不断涌现，对技能人才队伍建设、企业创新能力与基层治理水平提出更高要求。
如何把表彰资源更多投向一线岗位、关键工序和基层单位，推动形成“以实绩论英雄、以贡献树标杆”的鲜明导向，成为推荐评选工作必须回应的现实关切。
原因——从制度安排看，全国五一劳动奖作为我国工会系统重要荣誉，承担着价值引领与激励导向的双重功能。
此次通知对奖项设置作出清晰界定：全国五一劳动奖包括全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号。
其中，全国五一劳动奖状授予在我国境内依法注册或登记的企业、事业单位、机关、社会组织及驻外机构；全国五一劳动奖章授予中国籍员工；全国工人先锋号授予上述单位设置的部门或单位。
通过分层分类设置奖项，既有利于覆盖组织与个人、集体与班组等不同主体，也有利于将创新成果、管理效能与一线业绩更精准地纳入评价体系。
更为关键的是，通知进一步明确推荐评选范围和条件，强调推荐对象应符合《全国五一劳动奖评选表彰管理办法》有关规定，并在本职岗位上取得突出业绩，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出突出贡献。
与此同时，通知突出“三个面向”——面向基层、面向一线、面向普通劳动者，并提出大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，释放出把更多荣誉和资源向生产一线、服务一线、攻关一线倾斜的政策信号。
影响——一方面，评选导向更鲜明，有助于把“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的价值取向落到具体制度安排上，引导各行各业把提升质量效益、加强技术攻关、推动绿色转型、改善民生服务等重点任务转化为可对标、可学习的实践样本。
另一方面，程序更严格、监督更到位，将有助于提升表彰公信力和社会认可度。
通知明确，全国五一劳动奖坚持自下而上、逐级推荐，坚持政治标准、注重实绩导向，并要求加强组织领导，严格执行规定和程序，充分发扬民主、广泛听取意见，自觉接受监督，严把政治关、廉洁关，强调“好中选优、宁缺毋滥”。
这一系列要求，体现出对评选质量的刚性约束和对风清气正评选生态的制度保障。
对策——做好推荐评选工作，关键在于把“标准”落细、“程序”做实、“导向”用好。
各级工会组织和有关单位需要聚焦基层一线，把推荐重点放在长期扎根岗位、贡献突出、群众认可度高的劳动者和集体上，尤其是在重大工程、重点产业链、关键核心技术攻关、公共服务保障、生态环境治理等领域作出实绩的群体。
要在推荐过程中严格对照管理办法，坚持事实和数据说话，避免“材料好看、业绩一般”的形式主义倾向。
要把民主推荐、集体研究、公开公示、监督检查等环节贯通起来，让评选过程在阳光下运行，确保推荐对象经得起组织检验、群众评议和时间检验。
前景——从更长周期观察，全国五一劳动奖推荐评选工作的持续推进，将在全社会进一步强化“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的价值共识，并为推动产业转型升级、培育新质生产力、提升劳动者技能水平提供精神动力和示范引领。
随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，先进典型的示范效应将更集中体现在“能创新、会协作、重质量、守底线”的综合能力上。
坚持基层一线导向、坚持实绩标准、坚持严格程序，有望推动形成更可持续的激励机制，进一步凝聚亿万职工投身现代化建设的强大合力。
全国五一劳动奖的推荐评选工作，不仅是对过去成绩的总结和表彰，更是对未来发展的期许和动员。
在新时代新征程上，劳动精神的价值更加凸显，劳动者的作用更加重要。
通过这一评选工作，我们既要看到那些在各自岗位上默默奉献、成绩突出的先进典型，也要认识到劳动本身的尊严和价值。
期待广大职工以获得表彰的先进集体和先进职工为榜样，继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在建设社会主义现代化国家的伟大事业中建功立业、创新创造，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。