问题：当前——数字传播格局快速变化——职工群体结构日益多元，新就业形态劳动者规模不断扩大，舆论场信息传播更加分散和迅速。鉴于此，工会宣教与网络工作面临的核心挑战是如何复杂网络环境中加强思想政治引领，提升传播效果和服务精准度，确保线上线下宣传协同发力。 原因：移动互联网已成为职工获取信息、表达诉求和参与公共事务的主要渠道，传统宣传方式在传播速度、互动性和内容呈现上亟待升级。同时，基层单位资源与能力存在差异，部分工作仍依赖“发通知、贴海报”的传统模式，难以满足数据驱动和场景化传播的需求。此外，意识形态风险和网络安全问题交织，对阵地管理、内容供给和舆情应对提出了更高要求。 影响：宣教与网络工作的质量直接影响职工队伍的思想共识、主流价值的传播效果以及工会组织的引领力和服务能力。做好这项工作，有助于将党创新理论转化为职工易于理解、乐于接受的语言，营造积极向上的舆论氛围；反之，若引导不及时或阵地不牢固，可能导致信息混乱和误读，影响职工队伍稳定和基层治理效能。 对策：会议提出以更务实的举措推动工作提质增效。江西工会将重点推进以下五上工作： 1. 深化党的创新理论学习宣传，推动理论进班组、车间、平台和社区，增强宣传的针对性和实效性； 2. 提升职工思想政治引领效果，拓展“中国工人大思政课·江西篇”等载体，打造可复制的宣讲模式。会上，安源路矿工人运动纪念馆宣教骨干、外卖配送员代表和高校宣讲团成员通过微宣讲，用典型故事增强感染力； 3. 强化主流思想舆论，推动各级工会在主题宣传、典型选树和弘扬劳动精神上形成联动； 4. 推进数智化转型，完善工会新媒体矩阵和数据应用能力，优化内容生产、用户触达、互动服务和风险预警全流程； 5. 加强意识形态阵地建设，健全责任链条和工作闭环，强化对重点平台、环节和人群的管理与引导。 会上，南昌、九江、萍乡、赣州、新余及省直机关工会工委等单位分享了经验做法，促进互学互鉴。 前景：2026年是中国共产党成立105周年和“十五五”规划开局之年。江西工会系统将以党的全面领导统筹宣教与网络工作，压实责任、建强队伍、改进作风，推动工作从“覆盖面”向“实效性”、从“单向传播”向“互动服务”、从“经验驱动”向“数据驱动”转变。随着数智技术应用深化和基层宣讲体系完善，职工思想政治引领的覆盖范围将深入扩大，线上线下协同效能持续提升，为全省高质量发展凝聚更广泛的职工力量。
作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会的宣传教育不仅是信息传递，更是价值观塑造和力量凝聚。在时代变革加速的背景下，江西工会通过数字化重构传统模式，用红色基因滋养职工精神家园。此守正创新的实践，既为“十五五”时期的群团工作提供了样本，也展现了中国式现代化进程中劳动者的主体地位。如何让党的声音真正走进职工心里？这次会议给出了江西特色的答案。