在四川恒通动保生物科技有限公司的评审现场，11名一线研发生产人员正在参加企业自主组织的职称评定。该场景展现了内江市人才评价机制改革的创新尝试。长期以来，民营企业技术人才评价体系与产业需求脱节的问题普遍存在。以金鸿曲轴为例，该公司145名专业技术人员中，不少人能解决产线技术难题，却因学历限制无法获得职称。数据显示，内江10万专业技术人才中，民营企业仅占40%，而正高级职称获得者中民企人员不到5%。这种结构性矛盾制约着"钒钛+"等重点产业的发展。
下放职称评审权是对市场化人才评价机制的有益探索；让企业主导人才评价，能使标准更符合产业实际，选拔更贴近发展需求。内江的实践表明，在政府有效监管下，发挥企业主动性，既能解决人才"评用脱节"问题，又能为产业持续输送人才。随着改革深入，"企业主导、政府赋能"的新模式有望在更多地区推广，成为激发民企人才活力的重要制度创新。