近日，浙江宁波某企业年会上发生一起员工因过量饮酒送医事件，引发社会广泛关注。据了解，该员工在领导和同事的劝酒下饮用了大量红酒，最终因急性酒精中毒被送往医院抢救。类似事件并非首次发生，此前深圳某公司就曾因员工拒绝表演节目而违法解除劳动合同，后被法院判决赔偿。这些事件反映出当前部分企业管理中存在的问题。
年会本应是欢乐的场合，但不能以牺牲员工的健康和尊严为代价。只有将劳动关系纳入法治轨道，建立在平等尊重的基础上，才能让每一次聚会都更有意义。对企业而言，真正的凝聚力不是让人低头举杯，而是让每个人都能挺直腰板，安心工作、体面生活。