近年来，赖芳杰在两会期间给出建议：国家应给予中小学推行春秋假，还有落实职工带薪错峰休假。这个政策确实为解决民生痛点起到了积极作用。不是把假期的天数增加，而是直面当下社会普遍存在的问题：家长为什么一到假期就焦虑？孩子放假后，家长只能请假、托人或者硬扛着？全国人民总是挤在同一个黄金周内，导致出行堵车、景区人满为患、休息反而变成遭罪。明明有带薪休假，很多人却不敢休或者不能休。这些问题并不是个人能力不足，而是制度供给跟不上。春秋假与错峰休假就是从顶层设计上打破僵局。要把错峰休假真正落实到位，政府必须通过约束和激励机制，保障劳动者维权和社会配套措施四方面的同时进行。 政府要做好规章制度的建立和监管工作，并给企业一些实惠。减少中小微企业的税费、提供补贴、暂缓社保缴纳这些措施可以解决企业成本顾虑问题。还需要完善工龄跨单位互认机制和休假协商机制。企业也应转变观念，给予员工弹性工作制并解决员工难题。不能把假期当作成本来看待，而应该把它视为提升效率和留住人才的投资。劳动者要懂得自己的法定休假权益，主动与单位协商安排错峰休假，并敢于对“不让休、不敢休”的情况说不。 社会方面要加强配套服务，提高供给质量和用户体验。交通、景区还有商圈同步错峰运行可以避免拥堵和资源浪费问题。淡季时降低价格、增加班次以及优化服务可以让错峰休假更舒心有价值。 这次政策的最终意义就是把假期真正落到普通人身上、落到家庭里和幸福感里。我们要避免搞形式主义和表面文章，让春秋假不变成一纸空文和带薪休假停在纸面上。更重要的是不能让“错峰”变成“变相加班”。