何敏给出了最新数据，过去一年湖南顺丰新增农民工会员达到2367人，占新招员工的98.4%，开展安全生产培训47场次。在长沙星沙中转场，高达20米的自动分拣线每小时能处理2.8万件快递，但只需30名操作员值守。谢志豪对湖南顺丰速运有限公司的调研，不仅要看台账里的数字，还要把服务的温度送到一线。工会不能只是摆设，而是要成为农民工在城市里的“娘家人”。长沙星沙中转场的负责人提到，“农民工兄弟最懂高峰期需要多少人力、多少备件”，他们才是真正决定设备运转的幕后操盘手。为了让每一位农民工都愿意把名字写在工会会员一栏里，湖南顺丰工会打算给快递小哥建立“工会驿站”，提供热饭、饮水、休息和法律咨询等服务。芙蓉区总工会副主席黄家旺陪同长沙总工会组织部部长谢志豪一行走访了湖南顺丰华中分拨区长沙星沙中转场。1月12日下午，谢志豪带队来到湖南顺丰速运有限公司，对这家企业申报“长沙市农民工入会典型示范”进行实地走访。在会议室里翻看完工作台账后，谢志豪当场为湖南顺丰点赞，认为数字背后体现的是工会的责任和温度。湖南顺丰速运把“回家”式的调研当做工作重点之一。一张印有“中国工会”字样的会员证举过头顶拍照留念时，几位快递小哥表达了他们对归属感的渴望。当工会服务从“窗口”延伸到“路口”时，农民工就不再是“流动的人”，而是“有家的人”。01走进湖南顺丰：一场“回家”式的调研。这次调研给湖南顺丰指出了三点要求：一是把农民工入会纳入企业年度考核；二是在网点、车队和分拨区三级建立工会小组；三是通过“微服务”让快递小哥累了能躺下、口渴了能进来喝口热水。02台账里的温度：从“名单”到“服务”。这次调研也是为了让农民工真正感受到“娘家人”的存在。调研组的目的只有一个——把“工会”二字真正送进快递小哥的口袋和心里。03星沙中转场：自动化流水线上的“主人翁”意识。只有让每一位农民工都愿意把名字写在工会会员一栏里而不是写在劳动合同附件里，才算真正赢得了这场“持久战”。04下一步：让“入会”变“入心”。“技术再先进，也要有人操作；设备再智能，也要有人守护”，这是谢志豪对现场负责人回答的认可和肯定。湖南顺丰工会主席何敏用一组数据说话：过去一年新增农民工会员2367人，占新增员工总数的98.4%；累计开展安全生产培训47场次惠及一线员工4200余人次。05尾声：一张小小的会员证，承载大大的城市温度。湖南顺丰工会希望通过建立“工会驿站”等举措让服务再下沉一些。调研组离开时几位快递小哥把印有“中国工会”字样的会员证举过头顶拍照留念对他们而言这本证件不仅意味着生病时多了一条求助通道更意味着在陌生的城市里终于找到了一盏持续发亮的灯表明当工会服务从“窗口”延伸到“路口”时农民工就不再是“流动的人”而是“有家的人”。这次走访还体现了谢志豪提出的“思想再提升”的要求即把农民工入会纳入企业年度考核并与评优评先直接挂钩同时“组织再夯实”也是这次调研的重点之一即在网点、车队和分拨区三级建立工会小组实现“会员流动到哪里工会组织就建到哪里”湖南顺丰工会通过不断优化服务让农民工真正感受到了家的温暖尤其是在长沙星沙中转场谢志豪对现场负责人的回答频频点头表示认可因为技术再先进也要有人操作设备再智能也要有人守护只有把农民工当成企业“主人”而不是“过客”才能让每一台机器都成为增员而不是增负这也正是湖南顺丰工会一直以来努力的方向之一也是他们让快递小哥有“家”可归的重要举措之一这次调研不仅是对湖南顺丰速运有限公司申报“长沙市农民工入会典型示范”进行实地走访也是一次对基层工会工作成效的检验通过建立“工会驿站”等具体措施实现服务再下沉把服务送到一线员工身边让每一位农民工都能感受到“娘家人”的关怀与温暖最后调研组离开时几位快递小哥把印有“中国工会”字样的会员证举过头顶拍照留念对他们而言这本证件不仅意味着生病时多了一条求助通道更意味着在陌生的城市里终于找到了一盏持续发亮的灯这充分说明了当工会服务从“窗口”延伸到“路口”时农民工就不再是“流动的人”而是“有家的人”湖南顺丰速运的探索为其他企业提供了有益的借鉴和参考也为城市建设增添了一道温暖的风景最后湖南顺丰工会希望通过不断努力让每一位农民工都愿意把名字写在工会会员一栏里从而赢得这场“持久战”并让更多的农民工在城市中找到归属感和幸福感实现他们对美好生活的向往与追求。