在全面推进乡村振兴战略的过程中，农村基层干部队伍的年龄结构问题逐渐显现。近期多地出现的“古稀村官”现象，引发了对基层治理现代化与干部年轻化如何平衡的讨论。湖南省洞口县80岁的张少庭退休后仍被村民视为“主心骨”，贵州黎平县69岁的杨再君带领落后村实现增收，这些案例表明了老村干部的独特作用。他们依托多年积累的群众工作经验、矛盾调解能力和熟悉的乡土资源网络，成为维护乡村秩序的重要力量。武汉大学社会学专家指出，在人口流动加快的背景下，“银发干部”的治理经验是一种难以替代的社会资本。
乡村振兴——关键在人；村干部年龄之问——实质是对基层治理能力和人才队伍建设的考验。破解这个难题，需要避免简单用年龄“一刀切”，在尊重实际、因地制宜的基础上，完善选人用人、激励保障、梯队培养等长效机制。只有这样，才能既留住经验丰富的老同志，也吸引更多敢闯敢干的年轻人，为乡村振兴提供稳定的组织保障和人才支撑。