近日，在莲花县湖上乡富民产业园内的同胜纺织制衣公司车间里，46岁的刘春梅正在熟练地完成童装制作的最后工序。她表示，现在每月收入4000多元，既能与外出打工的收入相当，又能在家照顾孩子，生活质量明显提升。像刘春梅这样在家门口实现就业的职工，在该企业就有300多人。 莲花县作为传统劳务输出大县，长期面临大量农民工外出务工、本地就业机会不足的问题。如何让远走他乡的打工人回归家乡、实现稳定就业，成为当地党委政府必须破解的重要课题。此问题的根本症结在于，县域内缺乏足够的就业岗位和产业支撑，难以为返乡劳动力提供与外地相当的收入机会。 为系统解决这一难题，莲花县推出了"顶梁柱"回家工程，制定了专项实施方案，以22条具体政策为支撑，构建起涵盖岗位开发、技能培训、创业扶持的全链条就业帮扶体系。这诸多政策措施的出台，为返乡就业创造了制度保障和政策环境。 就业的稳定性最终取决于产业的发展。莲花县充分认识到这一点，将产业发展作为解决就业问题的根本途径。同胜纺织制衣公司的发展轨迹充分表明了这一思路的有效性。该公司经理刘根仔介绍，企业从一期4000平方米的厂房起步，逐步扩展到二期8000平方米的规模，年产值达到6000万元的儿童羽绒服生产线已满负荷运转。企业能够实现这样的快速发展，离不开当地便捷高效的政务服务和完善的产业配套，这也继续坚定了企业在当地扎根发展的决心。 为拓宽就业渠道，莲花县重点引进了制衣制鞋、电子元件加工、农产品深加工等劳动密集型企业，推动实施"村村都有富民工厂"的发展战略。同时，该县组建了75家强村富民公司，统筹调配本地劳动力承接各类项目，形成了村集体经济与农民就业的良性互动。这些举措已经效果显著：村集体经济增收439万元，提供就业岗位1346个。 截至目前，莲花县已建成240个富民工厂和乡村车间，累计为7097名村民提供了家门口就业机会。这些数字背后，是返乡劳动力生活质量提升，是家庭团聚机会的增加，也是县域经济活力的增强。
就业是民生之本，更是县域发展的关键。莲花县通过政策引导产业聚集、搭建就业载体、精准对接用工需求，让更多群众实现家门口稳定增收。实践证明，解决返乡就业问题，需要做实产业、做优服务、建立长效机制，才能让"归巢"成为可持续的发展之路。