春节假期刚过,用工市场便迎来供需两旺的关键时期。
2月27日上午,秀洲区"春风送岗·宜业在秀"大型人才交流系列活动首场招聘会在嘉兴国家高新区人力资源市场、王店镇人力资源市场及线上平台同步启动,标志着该区全面打响新春就业服务攻坚战。
在嘉兴国家高新区人力资源市场现场,35家企业携1530个岗位参会,求职者络绎不绝。
来自新塍的求职者沈女士表示,相比线上投递简历,现场招聘能够实现面对面深度交流,既便于全面了解企业情况,也有利于充分展示个人能力。
某科技集团招聘负责人黄忠杰透露,企业生产线存在近500人的用工缺口,随着产能逐步恢复,对技术工人和管理人才的需求十分迫切。
节后用工紧张折射出区域经济复苏进程中的结构性矛盾。
一方面,制造业企业订单回升带动用工需求增长;另一方面,劳动力市场供给端存在信息不对称、匹配效率不高等问题。
秀洲区作为嘉兴重要的制造业基地,医疗健康、汽车零配件、智能制造等产业集群对技术工人需求量大,如何在短时间内实现人岗精准匹配,考验着公共就业服务的智慧与效能。
针对这一现实难题,秀洲区人社部门创新服务模式,构建起"线下有阵地、线上不打烊"的立体化招聘格局。
线下方面,高新区和王店镇两大人力资源市场同步发力,60家企业提供2610个岗位;线上渠道依托嘉兴人才人力网及特色直播平台,汇集100家企业4160个岗位,覆盖多个重点产业领域。
这种双轨并行的方式,既满足了习惯传统求职方式群体的需求,也照顾到年轻求职者对线上渠道的偏好。
更值得关注的是公共服务的精细化升级。
招聘现场首次设立社保服务宣传专区,工作人员现场解读养老保险等政策,打通"招聘+社保"服务链条。
与秀洲医疗集团合作推出的"入职体检前置"服务,让求职者在招聘现场即可完成体检,大幅压缩了从面试到入职的时间成本,也降低了求职者的经济负担。
这些创新举措体现了政府部门从"办活动"向"优服务"的理念转变。
从宏观层面看,秀洲区此次招聘活动是落实就业优先战略的具体实践。
当前经济运行持续恢复向好,但就业总量压力与结构性矛盾并存。
基层政府通过搭建常态化、专业化的公共就业服务平台,既能缓解企业阶段性用工压力,也为劳动者提供了更多选择机会,有助于稳定和扩大就业基本盘。
秀洲区人社局相关负责人表示,新春专场招聘活动将持续至元宵节,常态化的周五招聘也将同步开展。
这意味着该区已将应急性招聘活动转化为长效服务机制,通过持续发力确保就业服务不断档、企业用工有保障。
从更深层次分析,这场招聘会背后是地方政府对人才要素配置的系统性思考。
在区域竞争日益激烈的背景下,谁能率先解决好"人"的问题,谁就能在产业升级和经济发展中占据先机。
秀洲区通过优化公共服务供给,不仅为本地企业留住人才,也在向外界传递"宜业宜居"的城市形象,这对提升区域综合竞争力具有长远意义。
就业是民生之本，也是经济运行的“温度计”。
从多地同步招聘到政策服务前移，从线上扩容到线下深耕，秀洲区以更贴近需求的方式把岗位送到群众“家门口”，也把治理精度落到就业服务的细处。
把阶段性“热闹”转化为制度化“常态”，让劳动者更安心择业、企业更高效用工，才能为区域高质量发展持续注入可靠的人才动能。