歌剧集多种艺术门类于一身，其传承与发展离不开系统的人才培养。长期以来，国内歌剧领域存高端青年人才储备不足、专业教育与舞台实践衔接不畅、优秀人才流失等问题，制约了中国歌剧艺术的国际竞争力与创新空间。党的二十届四中全会提出要“培育形成高水平文化人才队伍”，完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制。因此，上海歌剧院推出有关创新举措。新任院长、著名男高音歌唱家石倚洁表示，该计划着眼于弥补国内高端青年歌剧人才培养的短板，培养兼具专业技能、舞台经验与国际竞争力的青年歌剧人才队伍，推动民族歌剧的创新传承与国际传播。 这项目的重点在于搭建完整的人才培养体系。计划面向22至32岁、具备扎实美声功底的优秀青年歌唱家，设置两年培养周期，形成“选拔—培养—实战—晋升—留存—输出”的闭环链条。项目借鉴美国大都会歌剧院“林德曼青年艺术家发展计划”、英国伦敦科文特花园皇家歌剧院“杰特·帕克青年艺术家计划”等成熟经验，强调国际标准与本土实践相结合。 在师资配置上，项目将与意大利那不勒斯圣卡罗歌剧院、威尼斯凤凰歌剧院等知名歌剧院合作，共享师资资源、共建培养模块。上海歌剧院将定期邀请国内外专家开设大师课，组建“国际专家+国内名师”的师资团队，通过排练指导与细节打磨，传授东西方歌剧的艺术方法与舞台经验，确保教学质量与专业水准。 舞台实践是歌剧人才成长的关键环节。项目为学员提供多样化的实践机会，学员将参与上海歌剧院各类剧目排练与演出，并通过选拔担任主要或次要角色，与一线艺术家同台合作。此外，上海歌剧院每年将推出一部特别制作的经典引进版或中国原创复排版歌剧，由学员担任主演。完成国内演出后，学员还有机会赴海外合作剧院巡演，开展国际交流，积累国际舞台经验。 为保障学员的专业提升，项目在经费支持上作出明确安排。上海歌剧院将承担学员全部课程费用，并为每位学员提供每年10万元人民币奖学金；参与排练演出另有相应补贴，以覆盖学习与基本生活支出，帮助学员专注训练与舞台实践。 项目同时为学员打通职业发展通道、拓展成长路径。优秀学员将纳入上海歌剧院核心人才储备，享有签约优先权，并被优先推荐给国内外优质经纪人、剧院经理人和项目制作人，获得更多演出与合作机会，形成从培养到输送的衔接机制。
歌剧的生命力——既在舞台上的瞬间呈现——也在长期的人才积累与训练之中；面向未来，建设高水平文化人才队伍，不仅要“选得出”，更要“育得好、用得上、留得住”。当青年艺术家拥有更清晰的成长路径、更充分的实践机会与更顺畅的国际交流，中国歌剧的传承与创新将拥有更坚实的支撑，也将为文化自信与文明互鉴写下更有力度的时代注脚。