当前，产业转型升级对技能人才提出了更高要求，但部分企业在用工理念、培养体系和激励机制上仍存在不足；随着多数行业面临技术迭代、结构调整和模式创新，传统依赖外部用工、"用而不育"的管理方式已难以适应新形势。这导致高技能人才供给不足、技能结构不匹配，关键岗位"招不到、留不住、用不好"的问题频发；同时，员工流动性大、职业发展通道不畅，也影响了项目质量和企业竞争力。如何将产业工人队伍建设改革（"产改"）落到实处，成为亟待解决的现实问题。
深化产业工人队伍建设改革是时代要求，也是企业发展所需。只有利用企业主体作用，通过制度创新激发活力，才能为现代化产业体系提供持久动力。