春节前后是企业用工的高峰期，也是劳动力流动的关键时段；作为江苏省民营经济重镇，吴江区工业企业众多，对劳动力的需求旺盛。如何保障企业用工稳定、实现劳动力供需精准对接，成为当地人社部门的重要任务。 吴江区人社局提前谋划，1月中旬出台《2026年吴江区春节期间企业用工保障专项行动暨"乐业吴江"春风行动方案》，摸排了243家重点企业的用工需求，精准确定招聘方向。1月27日，吴江区与嘉善县人社局联合，组织恒力化纤、通鼎互联等18家企业，赴云南省昭通市鲁甸县、巧家县及昆明市东川区开展跨省招聘，打响了苏州市今年对外劳务协作的"第一枪"。 此次招聘成效明显。三场专场招聘会共吸引1300余名求职者参加，初步达成就业意向325人次。招聘岗位涵盖操作工、质检员、技术员等多个工种，满足不同层次的用工需求。鲁甸县求职者李廷华表示，吴江的薪资待遇和工作环境很有吸引力，计划年后携家人前往就业。通鼎互联等企业反馈，现场求职热情高涨，部分岗位甚至出现了"抢人"的局面。 吴江区人社局不仅关注当前的用工需求，更着眼于长期的技能人才培养。招聘期间，企业代表向当地职业院校捐赠技能人才奖学金，推动校企合作。区人力资源管理服务中心主任顾旭东介绍，未来将整合职业院校、公共实训基地和民办培训机构的资源，建立政校企协同育人机制，预计一年内开展职业技能培训超1万人次。 目前，吴江区已建成劳务基地76个，校企合作基地193所，区域劳务协作网络不断扩大。此次跨省招聘既为当地企业解决了用工难题，也为云南劳动力提供了优质就业机会，实现了供需双赢。
春风行动的启动既是对当前用工需求的及时回应，也是吴江区推进人才强区战略的具体举措。通过跨省招聘与校企合作的结合，吴江正在构建"招聘+培养+留用"的完整用工生态链。这种系统性、前瞻性的做法既解决了企业的用工难题，也为区域经济的可持续发展奠定了人才基础。随着劳务协作网络的完善和技能人才培养体系的健全，吴江民营经济必将在人才支撑下实现更高质量的发展。