大家都知道，吴磊在这个职场体验节目里表现得特别积极，几乎把所有的精力都放在了如何把工作做得更好上。他甚至把“第一名”当成了自己的目标。这股冲劲让他把脏活累活都干得漂亮，但也给他带来了问题。前辈们私下嘀咕，觉得这小子是打算独来独往。吴磊心里觉得委屈，因为他觉得自己只是想在能力范围内尽力做好，并没有什么错。 然而，职场里最难的一课并不是完成KPI，而是学会让别人喜欢自己。在意见不一致的时候，同事只要说一句“小吴你听我的”，他就默默改方案。遇到冲突的时候，无论对错都先把锅往自己身上揽。吴磊原本以为这是成长的过程，但后来发现，“忍”并不等于“对”。他意识到跟朋友一起工作比单打独斗要复杂得多。 当摩擦发生在工作伙伴身上时，李兰迪问吴磊顾工作还是顾朋友。吴磊毫不犹豫地回答说工作重要。张翰则淡淡地表示更愿意相信朋友。张翰看似高情商的回答实际上偷换了概念，因为问题本来是关于工作摩擦的选择。 马天宇和阚清子曾经善意地提醒过吴磊：这股冲劲得收一收。当时的吴磊并没有听得进去。直到节目结束时，他才红着眼眶道歉：“我当时完全听不进别人意见。”吴磊反思自己当时没有考虑到别人的感受，他开始明白世故圆滑和真诚之间的区别。 吴磊意识到真诚如果不带锋芒就会被圆滑碾成粉末。他开始练习把“我觉得”翻译成“大家觉得”，还有把“对不起”换成“谢谢你”。他也明白真诚与世故并非对立，而是两套语言系统。 下一次当他站在任务起点时，可能还会满脸写着“我要赢”，但他也会记得先让人喜欢你，再让结果证明你；先学会把“我觉得”翻译成“我们一起看”，再谈理想与远方。