在平均海拔4500米的藏北高原，草场纠纷、邻里矛盾等"小事"关系着牧民群众的切身利益和社会稳定。
加勤乡作为典型牧业乡，受历史沿革和自然条件限制，基层治理面临服务半径大、调解力量薄弱等现实挑战。
面对这一基层治理难题，2020年索县党委政府创新成立"老村长"调解室，充分发挥退休村干部熟悉民情、德高望重的优势。
调解室创始人格西格培带领团队走遍全乡11个行政村，总结出"帐篷调解""马背普法"等工作法，用藏语俗语阐释法律政策，实现"小事不出村、矛盾不上交"。
随着调解需求日益增长，加勤乡党委2021年启动"青蓝工程"，选拔3名懂双语、知法律的年轻干部加入调解队伍。
通过"师徒结对""案例教学"等机制，老调解员将"摸准牧民心思、把准调解火候"的实战经验倾囊相授。
年轻调解员次仁扎西表示："前辈教会我们既要讲法条更要讲感情，在化解草场纠纷时，往往需要先解开几十年的心结。
" 这种"传帮带"模式成效显著。
调解室不仅获评自治区"金牌调解室"，更推动全乡信访量下降63%。
其成功实践揭示出边疆民族地区基层治理的三重启示：一是发挥"本土能人"的桥梁作用，二是注重法治与民族习俗的有机融合，三是建立可持续的人才培养机制。
着眼未来，加勤乡正筹划设立妇女儿童权益保护专项调解岗，并运用信息化手段建立矛盾纠纷预警系统。
那曲市委政法委相关负责人指出，这一模式为高寒牧区探索出了一条"成本低、效果好、可持续"的治理新路。
从一间扎根牧区的小小调解室，到群众信得过的解纷平台，加勤乡的实践说明：基层治理的关键在于把工作做到群众身边，把矛盾化解在萌芽状态，把法治精神融入日常生活。
当“银发经验”与“青春力量”实现有效衔接，新时代“枫桥经验”便能在高原草原落地生根，为长治久安与民生福祉提供更坚实的基层支撑。