全面推进乡村振兴战略的关键时期，基层干部队伍建设成为夯实治理根基的重要抓手。4月初，凤翔区城关镇针对新一届村（社区）“两委”班子开展的系统性培训，正是对该时代课题的积极回应。 当前，随着乡村振兴战略深入实施，基层工作面临任务重、要求高、挑战多的新形势。部分新任村（社区）干部存在政策理解不深、工作方法不足、服务意识不强等问题，制约着基层治理效能的提升。城关镇党委通过调研发现，新任干部普遍反映存在“想干事但不会干”的困惑，特别是在产业发展、环境整治等重点工作中缺乏有效抓手。 针对这些问题，本次培训设计了系统化解决方案。在思想建设上，镇党委书记以《牢记初心 履职尽责》专题党课开篇，强调要转变工作理念，从“被动守成”转向“主动作为”。能力提升上，设置纪法规矩、基层维稳等实务课程，并创新采用“案例教学+现场答疑”模式，帮助干部掌握政策执行的具体方法。特别，培训将警示教育作为重要环节，通过剖析基层微腐败典型案例，强化干部的纪律红线意识。 培训的实践导向尤为突出。学员们实地考察了柳林镇酒城建设项目、紫荆村红色教育基地以及多个特色农业基地，这些精心设计的观摩点涵盖了产业发展、文化传承、乡村治理等关键领域。这种“课堂+现场”的培训模式，推动了理论知识与实践经验的深度融合。 从培训效果看，参训干部普遍表示收获显著。一位村支书在交流中谈到：“通过系统学习，不仅明确了工作方向，更掌握了化解矛盾纠纷、推动产业发展的具体方法。”这种能力提升对于破解基层治理中的“最后一公里”难题具有现实意义。 城关镇镇长在总结时指出，此次培训是实施“人才强基工程”的重要举措。下一步，该镇将建立常态化学习机制，定期组织业务比武、经验交流等活动，推动学习成果转化为发展实效。据透露，该镇已制定干部能力提升三年行动计划，将通过“导师帮带”“项目历练”等方式持续强化队伍建设。 业内专家认为，此类系统性培训反映了新时期基层干部培养的创新思路。中国农村发展研究院张教授指出：“将思想淬炼、政治历练、实践锻炼有机结合，是提升基层治理能力的有效路径，值得总结推广。”
基层治理的质量取决于干部的能力和素质。城关镇的这次培训，既是对新任干部的系统培养，也是对基层治理体系的优化提升。通过理论学习和实践观摩的结合，新任干部不仅提升了能力，更树立了新的工作理念和担当精神。随着这批干部的成长，城关镇的基层治理水平将更提高，为宝鸡市乃至全省的乡村振兴贡献力量。