离职材料清单必须带上这五份关键文件，别落下哪样。首先是解除/终止劳动合同证明，这东西是你办入职、查社保、领失业金的硬通货。按《劳动合同法》的规定，单位不把这份证明给你是不行的。这玩意几乎能搞定你以后所有的麻烦：新公司入职肯定要验，办理社保转移更离不开它。万一以后碰上劳动纠纷，它就是铁证。拿到手里先别急着收起来，要仔细核对这些信息：姓名和身份证号不能出错，入职和离职的时间、合同期限都要写全；岗位和干了多少年也得写清楚。关键是上面必须盖公司公章，别的章都不管用。还有个事儿得注意，离职证明只需要说清事实就行。要是上面写了“违纪”或者“不合格”这种字眼，你完全可以要求单位重新给你开一张。 薪资与经济补偿结清凭证也得准备好，别等单位说没结清费用你才着急。有些老板抠门不说清楚工资到底发没发齐。一份正规的结清凭证会把所有该说的都写明白：当月工资、加班费、年假折算工资都得算上；如果有经济补偿或赔偿金也得标注清楚；最后得明确双方钱两清，没有未了的债务。最稳当的办法是把签字盖章的原件收好再拍照备份。这是保护你以后不被乱扣钱的硬证据。 社保参保缴费凭证和减员确认也得带着走。现在很多地方都能在网上办社保转移了，你只需要在新地方申请就行了。你只管盯着两件事：社保一定要缴到你离职那一天不能断；确认单位已经把你从系统里减掉了。 公积金缴存/转移相关材料也别忘了拿走。公积金这钱本来就是你自己的。离职时要注意公积金账户得封存起来；自己的账户信息和缴到哪月得弄清楚；去外地工作可以把钱转走，留在本地符合条件就能把钱提出来。 工作交接确认单和协议确认件也是重点内容。很多人都容易忽略这一步但其实很关键。 工作交接单上要把工作内容、文件办公用品都写清楚双方签字确认。 要是之前签过保密协议或者竞业限制协议也得当面确认一下要不要执行竞业限制、补偿怎么发、限制范围和时间有多久。 要是单位死活不开离职证明或者不配合你办社保和公积金转移那肯定是违规的。 你可以先去找HR或者负责人好好谈谈道理；也可以直接打12333人社服务热线投诉；还能向当地劳动保障监察部门写信投诉；准备好证据也能走劳动调解或者仲裁的路子。 劳动合同、考勤记录、工资流水这些都能当证据平时注意存着点。 最后给大家整理了一张图带走全部要点方便大家对照着检查一遍： 解除/终止劳动合同证明（必须盖章） 薪资与经济补偿结清凭证 社保减员确认及参保信息 公积金账户封存/转移相关信息 工作交接单及相关协议确认件 原件存好手机里再备份一份这不是多事而是给自己留条后路。