春节后的就业市场迎来新一轮热度；2月25日，龙里县城兴龙广场举行的“春风送岗”专场招聘会吸引了不少求职者到场咨询应聘。招聘会汇集广东、浙江及贵州省内48家用人单位，提供编导、剪辑、物流、广告、采购、生产普工等500余个岗位，成为龙里县节后规模最大的一场招聘活动。 从企业需求来看，用工市场的结构性矛盾依然突出。传统制造业、服务业招工压力较大，而求职者对工作时间、强度和保障的要求也提高。泰郝迈食品有限公司展位前排起长队，“月薪4000元、不用上夜班、不强制加班”等条件吸引了不少人，折射出劳动者对更健康、稳定工作制度的关注。类似的供需错配在多地存在，仍需依靠更精准的岗位对接来缓解。 龙里县人社部门的组织方式更强调前置准备。为办好本次招聘会，有关部门提前两个月走访产业园区，摸排企业用工需求，汇总岗位信息，并根据人岗需求进行匹配。通过线上线下多渠道发布信息，既扩大了岗位触达范围，也提升了对接效率，使招聘会不只是“发布信息”，而更像一次集中撮合的供需对接。 有一点是，此次招聘会在年龄、地域等限制上更为开放。广东鸿聚科技发展有限公司在招聘信息中标注“无年龄限制”，月薪6000至10000元的广告安装员岗位吸引了50岁的王海明前来应聘。他结合家庭收入需求和自身技能，选择跨省求职。可以看到，在劳动力结构调整的背景下，部分企业正把用工标准更多放在能力与经验上，为不同年龄段劳动者提供了更多可能。 东西部劳务协作的深化，是本次招聘会的重要看点。龙里县通过与东部地区联动，一上为省内外企业缓解用工压力，另一方面也为本地群众带来更丰富的岗位选择和更具竞争力的薪酬空间。这种“双向匹配”让协作从文件层面落到具体岗位与实际收入上：对求职者而言，就业机会更近、选择更多；对企业而言，招工渠道更畅、效率更高。 从更长远的角度看，这场招聘会也显示出区域协调发展在就业领域的落地效果。通过劳务协作，欠发达地区的人力资源得到更有效配置，发达地区的用工需求得到补充，形成互利关系。同时，这也为本地产业发展提供了现实启示：在引入外部企业与资源的同时，深入完善产业链条，逐步创造更多稳定的本地就业岗位。
稳就业既关乎民生，也关乎发展。把岗位送到群众身边——把服务做得更细更实——劳务协作才能从“对接”走向“共赢”。以更清晰的招聘信息、更完善的就业服务和更可持续的协作机制托底民生，将为县域经济回升向好提供支撑，也让更多劳动者在新一年开局阶段稳住收入、稳住预期。