浦江镇“HR联盟”这回升级了，弄了个专窗加金管家的模式，专门帮企业搞定落户积分，这就给HR们省事多了。先说第一回，一个叫金管家的人在给思路迪公司的HR一对一指导，他们公司有个刚专升本的员工，问是走居转户还是人才引进。金管家顺便帮他们更新了人才成长手册，这一套下来，思路迪今年已经在他的指导下办好了32人的居转户和人才引进申请。这个HR联盟浦江分站是区里、镇上还有企业一起搞的非营利组织，主要是想把政府和企业的HR拉在一起干活，帮大家把人才政策落地。像上海贝瑞、乐荣微动智能科技、华乘电气还有爱康特这些30家公司都加入了进来。现在只要通过浦江企业HR联盟，企业就能找到那个“人才服务专窗”，就是在江航南路950号。闵行区14个街镇里已经有2个弄了这种窗口了。2023年以来，这个专窗已经接待了7000多人咨询业务，办理了1800多笔业务。还有“蓝讲师”团队会把政策大餐送到企业食堂里去讲。比如在爱登堡园区就搞了6场政策宣讲、2场劳动保障培训，还有2次专场招聘会。“金管家”这个角色就更厉害了，专门跑到车间去实地走访，给企业做“一对一”的指导。他们给40多家企业建了服务站，帮49家企业建立了人才成长手册，给401名员工做了档案。还帮4家公司做过劳动力调整方案的合法性审查。 以后的计划也挺多的，“蓝讲师”和“金管家”会联合搞活动。比如去园区设服务站、建员工档案、探访人才公寓还有走访乡村振兴项目。通过打通这些联系通道，能让企业办事更方便更全面。